Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
21.11.2002 N 588

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
28 листопада 2002 р. за N 926/7214

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 19.06.2006 N 228)

Про умови оплати праці працівників
Національного антидопінгового центру

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 212 від 01.08.2003
N 70 від 19.03.2004
N 212 від 10.09.2004
N 20 від 25.01.2005
N 130 від 22.04.2005 )

На виконання пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 25 липня 2002 р. N 1063 "Про утворення Національного антидопінгового центру" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та робітників Національного антидопінгового центру (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) посадові оклади заступника керівника Центру - на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічника керівника - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

б) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

( Абзац третій підпункту 1 "б" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 130 від 22.04.2005 )

( Абзац четвертий підпункту 1 "б" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 130 від 22.04.2005 )

( Абзац п'ятий підпункту 1 "б" пункту 2 вилучено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 130 від 22.04.2005 )

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням; ( Абзац шостий підпункту 1 "б" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 130 від 22.04.2005 )

в) доплати працівникам:

до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру, його заступникам та начальнику відділу;

до 40 відсотків посадового окладу (ставки) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час за ненормований робочий день водіям автомобілів;

прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;

за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). ( Підпункт 1 "в" пункту 2 доповнено абзацом десятим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 130 від 22.04.2005 )

Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню; ( Підпункт 1 "в" пункту 2 доповнено абзацом одинадцятим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 130 від 22.04.2005 )

г) надбавки працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за класність водіям автомобілів у таких розмірах:

водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

водіям 2-го класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників у межах коштів на оплату праці.

3. Преміювання керівника Центру, його заступника, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Голови Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту.

Міністр I.Я.Сахань

Погоджено:

Заступник Державного секретаря Міністерства фінансів України О.С.Яременко

Голова Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту М.М.Булатова

Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
21.11.2002 N 588
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 22.04.2005 N 130)

Схема
посадових окладів керівних працівників,
спеціалістів та робітників Національного
антидопінгового центру

------------------------------------------------------------------
|         Посада (професія)          |Посадовий (місячний) оклад,|
|                                    |          гривень          |
|------------------------------------+---------------------------|
|                                    |з 01.04.2005 |з 01.07.2005 |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Директор Центру                     |     695     |     743     |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Начальник відділу                   |   454-519   |   485-555   |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Головний спеціаліст                 |   373-435   |   399-465   |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Провідний спеціаліст                |   351-373   |   375-399   |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії            |   321-344   |   343-368   |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії            |   310-321   |   331-343   |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Лаборант                            |   290-310   |   310-331   |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Водій                               |     300     |     321     |
|------------------------------------+-------------+-------------|
|Прибиральник службових приміщень    |     280     |     299     |
------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 212 від 01.08.2003, N 70 від 19.03.2004, N 212 від 10.09.2004, N 20 від 25.01.2005, N 130 від 22.04.2005 )

Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник