| Актуальні новини вiд | < | 12.04.2017 | > |
Забезпечення трудової діяльності інвалідів у відповідності до чинного законодавства
Для вирішення питання працевлаштування інвалідів залучені не тільки відповідні органи центральної виконавчої влади, місцевого самоврядування, але й усі підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності.
Так, статтею 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (далі за текстом - Закон N 875) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, що використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Відповідний розрахунок кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів здійснюється юридичними й фізичними особами, що використовують найману працю самостійно.
Порядок розрахунку середньооблікової чисельності працівників, необхідної для визначення кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, визначений пунктом 2 Інструкції N 286 від 28.09.2005 р. "Про затвердження інструкції зі статистики кількості працівників". Треба однак пам'ятати, що в розрахунку даного показника враховуються тільки штатні працівники.
Також, даний порядок середньооблікової чисельності застосовується й при розрахунку кількості працюючих інвалідів у рахунок виконання нормативу. Наприклад, якщо для виконання нормативу підприємство повинне працевлаштувати одного інваліда, то воно може взяти на роботу одного інваліда на 12 календарних місяців (можна й не на повну ставку) або двох інвалідів, один із яких буде працювати на підприємстві, приміром, 4 місяці, а інший - 8 місяців.
Проаналізувавши й другий випадок, норматив також буде вважатися виконаним, оскільки середньооблікова кількість інвалідів за рік складе "1".
При розрахунку кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів у відсотковому відношенні від середньооблікової чисельності працівників отриманий результат округляється до цілого числа. Таким чином, якщо на підприємстві середньооблікова чисельність працівників становить до 37 чоловік, норматив дорівнює одиниці (37 х 0,04 = 1,48 після округлення отримуємо 1.)
_____________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
06 лютого 2017 року (Подача річного звіту щодо інвалідів (строки, порядок, форми))
22 вересня 2016 року (щодо створення Ради у справах осіб з інвалідністю)
19 вересня 2016 року (щодо трудових гарантій інваліда на підприємстві)