МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 319 від 29.11.2000
м.Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
5 грудня 2000 р. за N 888/5109

Про упорядкування умов оплати праці працівників
Державного сховища дорогоцінних металів і
дорогоцінного каміння України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 170 від 29.03.2002
- застосовується з 01.02.2002
N 154 від 06.06.2003
N 48 від 05.03.2004
N 206 від 10.09.2004
N 8 від 20.01.2005
N 116 від 15.04.2005
N 273 від 12.09.2005
N 53 від 06.03.2006
N 70 від 27.02.2007 )

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом президента України від 30 серпня 2000 р. N 1035, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України (далі - Держсховище) та у зв'язку із збільшенням штатної чисельності Держсховища наказую:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Держсховища згідно з додатком.

2. Надати право директору Держсховища в межах установленого фонду оплати праці:

1) установлювати працівникам:

а) посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;

б) надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

в) доплати спеціалістам:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

г) водіям автомобілів:

надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час; ( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 273 від 12.09.2005 )

ґ) доплату у розмірі 10 відсотків прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів. ( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "ґ" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 273 від 12.09.2005 )

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

3. Преміювання директора Держсховища та його заступника, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства фінансів України у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 27.10.98 N 171 "Про умови оплати праці працівників Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03.11.98 за N 704/3144.

Міністр I.Я.Сахань

Погоджено:

Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук

Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
29.11.2000 N 319

(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 27.02.2007 N 70)

                              СХЕМА
                  посадових окладів працівників
                 Державного сховища дорогоцінних
             металів і дорогоцінного каміння України

------------------------------------------------------------------
|            Посада             |   Місячний посадовий оклад,    |
|                               |            гривень             |
|                               |--------------------------------|
|                               |З 1 січня |З 1 липня |З 1 грудня|
|                               |2007 року |2007 року |2007 року |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Директор                       |   984    |   1033   |   1106   |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Заступник директора            | 835-938  | 877-985  | 939-1055 |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Начальник відділу, головний    | 722-785  | 758-824  | 812-883  |
|бухгалтер                      |          |          |          |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Головні: експерт, товарознавець| 560-624  | 588-655  | 630-702  |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Головний зберігач фонду        | 496-560  | 521-588  | 558-630  |
|цінностей                      |          |          |          |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Провідні: експерт, аналітик    | 496-560  | 521-588  | 558-630  |
|дослідження товарного ринку,   |          |          |          |
|юрисконсульт, інженер -        |          |          |          |
|електронік, економіст          |          |          |          |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Експерт                        | 482-496  | 506-521  | 542-558  |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Фахівець з державних           | 428-482  | 449-506  | 481-542  |
|закупівель, бухгалтер,         |          |          |          |
|економіст                      |          |          |          |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Старший товарознавець          | 405-428  | 425-449  | 455-481  |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Водій автомобіля               | 400-412  | 420-433  | 450-464  |
|-------------------------------+----------+----------+----------|
|Прибиральник службових         |   400    |   420    |   450    |
|приміщень                      |          |          |          |
------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 170 від 29.03.2002 - застосовується з 01.02.2002, N 154 від 06.06.2003, N 48 від 05.03.2004, N 206 від 10.09.2004, N 8 від 20.01.2005, N 116 від 15.04.2005, N 273 від 12.09.2005, N 53 від 06.03.2006, N 70 від 27.02.2007 )

Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник