Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 52 від 13.02.2001

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
15 лютого 2001 р. за N 140/5331

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 19.06.2006 N 228)

Про упорядкування умов оплати праці працівників управління
"Укрспортзабезпечення" Державного комітету України з питань
фізичної культури і спорту

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці та соцполітики
N 100 від 14.02.2002 )

( У назві наказу та в тексті слова "Державний комітет молодіжної
політики, спорту і туризму України" замінено словами "Державний
комітет України з питань фізичної культури і спорту" у
відповідному відмінку згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики
N 100 від 14.02.2002 )

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2000 р. N 20180/30 НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців управління "Укрспортзабезпечення" Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України згідно з додатками 1 та 2.

2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків від посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків від посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків від посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків від посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків від посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків від посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання керівника, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 27.02.97 N 17 "Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення" Держкомспорту України, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 25 березня 1997 р. за N 90/1894.

4. Наказ набирає чинності з 1 березня 2001 року.

Міністр I.Я.Сахань

Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 14.02.2002 N 100

Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
управління "Укрспортзабезпечення" Державного комітету
України з питань фізичної культури і спорту

     ------------------------------------------------------------------
     |            Посада                  |Місячний посадовий         |
     |                                    |оклад, гривень             |
     |------------------------------------+---------------------------|
     |Начальник управління                |      345                  |
     |------------------------------------+---------------------------|
     |Начальник відділу                   |   213 - 230               |
     |------------------------------------+---------------------------|
     |Головний спеціаліст                 |   167 - 190               |
     |------------------------------------+---------------------------|
     |Провідний спеціаліст                |   150 - 167               |
     |------------------------------------+---------------------------|
     |Спеціаліст I категорії              |   144 - 150               |
     |------------------------------------+---------------------------|
     |Спеціаліст II категорії             |   138 - 144               |
     |------------------------------------+---------------------------|
     |Спеціаліст                          |      138                  |
     ------------------------------------------------------------------

( Додаток 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 100 від 14.02.2002 )

Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 14.02.2002 N 100

Схема
посадових окладів службовців
управління "Укрспортзабезпечення" Державного комітету
України з питань фізичної культури і спорту

     ------------------------------------------------------------------
     |               Посада                  |Місячний посадовий      |
     |                                       |оклад, гривень          |
     |---------------------------------------+------------------------|
     |Завідувач: архіву, підрозділу з        |                        |
     |обліку і доставки документів           |         144            |
     |---------------------------------------+------------------------|
     |Старший: інспектор, статистик;         |                        |
     |завідувач: друкарського бюро,          |                        |
     |копіювально-розмножувального бюро      |         138            |
     |---------------------------------------+------------------------|
     |Завідувач: експедиції, господарства,   |                        |
     |складу; касир, інспектор, статистик    |       136 - 138        |
     |---------------------------------------+------------------------|
     |Секретар керівника, комендант,         |                        |
     |друкарка I категорії                   |         138            |
     |---------------------------------------+------------------------|
     |Друкарка II категорії, секретар-       |                        |
     |друкарка                               |         136            |
     |---------------------------------------+------------------------|
     |Діловод, архіваріус                    |         136            |
     ------------------------------------------------------------------

( Додаток 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 100 від 14.02.2002 )