Додаткова відпустка для жінки, яка самостійно виховує дитину

У відповідності до статті 19 Закону України "Про відпустки" - одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За постановою Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06 листопада 1992 року N 9 одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

Суд апеляційної інстанції роз’яснив, що право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Тому, у випадку ухилення батька вiд виконання своїх обов'язків з виховання дитини мати має право звернутися до cуду з позовом про позбавлення його батьківських прав.

Як відомо - діюче законодавство не мiстить конкретного переліку документів, які слiд подати розлученій жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.

Для пiдтвердження права на таку вiдпустку роботодавцю необхідно надати будь-який офiцiйно складений, оформлений і засвiдчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовiрнiстю пiдтверджується те, що батько не бере участi у вихованнi дитини.

Це, наприклад, може бути:

- рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав;

- ухвала суду або постанова слiдчого про розшук вiдповiдача у справi за позовом про стягнення алiментiв;

- акт, складений соцiально-побутовою комiсiєю, створеною первинною профспiлковою органiзацiєю чи будь-якою iншою комiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдження комiтетом самоорганiзацiї населення тощо.

Також, в обов'язковому порядку надається свідоцтво про народження дитини.

_______________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:

06 червня 2018 року (Шкідливі умови праці кухарів. Додаткова відпустка/доплати.)

28 березня 2018 року (Додаткова відпустка за роботу на комп'ютері)

28 березня 2018 року (Компенсація за невикористану щорічну відпустку)

19 березня 2018 року (Соціальна додаткова відпустка на дітей та права на неї)

23 січня 2018 року (Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку)

05 грудня 2017 року (Cкладаємо графік відпусток. Норми, строки та нюанси.)

04 жовтня 2017 року (Порядок надання соціальної допомоги деяким категоріям осіб приведений у відповідність до законодавства)

19 вересня 2017 року (Що робити з відпусткою за шкідливі умови праці, якщо професія не передбачена у Списку?!)

02 серпня 2017 року (Чи потрібна конкретизація причини при відпустці за сімейними обставинами?)

31 липня 2017 року (Залежність розрахунок відпускних від дати початку відпустки)

07 липня 2017 року (Право на щорічну відпустку у випадку переведення на інше місце роботи)

20 червня 2017 року (Деякі нюанси надання додаткових (соціальних) відпусток працівникам, які мають дітей)

12 червня 2017 року (Відпустка державного службовця. Що потрібно знати.)

30 травня 2017 року (Нагадаємо про порядок і умови надання щорічних відпусток)

29 травня 2017 року (За наявністю бажання працівника, частину відпустки можна замінити грошовою компенсацією)

27 квітня 2017 року (Починається період відпусток. Нагадуємо правила оподаткування вартості путівок)

26 квітня 2017 року (Щорічні додаткові відпустки при роботі у важких і шкідливих умовах праці)