Сіра, чорна чи біла? Яку зарплату обрати?!

Зрозуміло, що "чорна" заробітна плата - це 100 відсоткова зарплата у "конверті" без оформлення працівника згідно Кодекса законів про працю.

"Сіра" ж зарплата, позбавляє працівників частини соціальних, фінансових гарантій під час роботи, а також - при виході на пенсію.

Чим же загрожує "сіре-чорне" оформлення (чи як правильно сказати НЕ оформлення)? Погоджуючись на роботу без оформлення трудових відносин, одержуючи заробітну плату "у конвертах", необхідно чітко усвідомлювати, що позбавляєте себе:

- гарантованого розміру заробітної плати;

- відповідного пенсійного забезпечення;

- забезпечення у повному обсязі гарантованого державою права на матеріальні виплати та соціальні послуги;

- оплачуваної відпустки;

- права на оплату лікарняного, охорону праці;

- можливості відстоювати свої інтереси як найманого працівника при виникненні непорозумінь із роботодавцем;

- можливості одержати банківський кредит.

Також, хотілось би відзначити, що нелегальна трудова діяльність - це відповідальність перед законом як роботодавця, так і працівника. За порушення трудового законодавства законом передбачено як адміністративну, так і кримінальну відповідальність.

А офіційне оформлення трудових відносин у законодавчо встановленому порядку та офіційне отримання заробітної плати - це, насамперед, державний захист від незаконного звільнення, гарантоване право на відпочинок, своєчасно виплачена заробітна плата в обсязі, не нижче визначеної законом.

________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:

06 лютого 2018 року (Навіть за заявою працівника, виплата заробітної плати 1 раз на місяць - є порушенням!)

29 січня 2018 року (Індексація заробітної плати 2018)

23 жовтня 2017 року (Наслідки та покарання за несвоєчасну виплату заробітної плати)

23 жовтня 2017 року (Деякі нюанси забезпечення рівня мінімальної заробітної плати працівникам)

29 вересня 2017 року (Деякі моменти при нарахуванні заробітної плати за жовтень з урахуванням святкового дня)

19 липня 2017 року (Приведення у відповідність заробітку працівника при підвищенні окладів)

27 лютого 2017 року (Перелік виплат, які не враховуються під час обчислення заробітної плати)

14 листопада 2016 року (щодо деяких нюансів обчислення середнього заробітку)