Розрахунок лікарняного роботодавцем з урахуранням страхового стажу працівника

Як відомо, при здійсненні розрахунку лікарняного - роботодавець повинен визначити страховий стаж працівника. Саме від останнього залежить правильність обчислення розміру суми допомоги за лікарняним.

У відповідності до частини першої статті 21 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" N 1105-XIV, cтраховим стажем вважається період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Такий стаж обчислюється у місяцях і до нього, також, зараховуються наступні періоди:

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- період отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності).

Ці періоди включаються до страхового стажу як періоди, за які сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Починаючи з 28.02.2001 р. обчислюється вже не загальний трудовий стаж, а страховий.

Так, допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу.

Розміри допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:

- 50 % - страховий стаж до трьох років

- 60 % - страховий стаж від трьох до п’яти років

- 70 % - страховий стаж від п’яти до восьми років

- 100 % - страховий стаж понад вісім років

В свою чергу, право на 100 % лікарняні, незалежно від стажу, мають:

- особи, віднесені до 1 - 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

- один із батьків (особа, яка їх замінює), який доглядає хвору дитину віком до 14 років, постраждалу внаслідок Чорнобильської катастрофи

- ветерани війни та особи, на яких поширюється дія Закону N 3551

- особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань згідно із Законом N 1584

- донори, які мають право на пільгу відповідно до ст. 10 Закону N 239

У разі якщо застрахована особа протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Держреєстру має страховий стаж менше шести місяців, потрібно застосувати обмеження, передбачені частиною четвертою ст. 19 Закону N 1105. Такі застраховані особи мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

________________________________________________________________

СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:

22 січня 2018 року (Лікарняні та декретні 2018)

30 жовтня 2017 року (Нюанси розрахунку лікарняного для працівників із почасовою оплатою праці)

12 жовтня 2017 року (Про деякі обмеження на виплату лікарняних і декретних)

17 липня 2017 року (Оплата лікарняних в разі, коли працівник захворів знов)

30 травня 2017 року (Якщо працівник вийшов хоча б на один день з лікарняного - це перериває відлік 4-місячного терміну хвороби як підстави для звільнення)

21 квітня 2017 року (Страховий стаж військовослужбовців та оплата лікарняних)

19 квітня 2017 року (Звільнення (розірвання трудового договору) у період декретної відпустки за ініціативою працівника)

03 березня 2017 року (Лікарняні по догляду за хворими дітьми. Строки та індивідуальні випадки.)

01 березня 2017 року (Розмір та спосіб обчислення декретних виходячи із розміру мінімальної заробітної плати)

06 грудня 2016 року (Звільнення працівника під час відпустки чи лікарняного за згодою сторін. Чи можливе?)

05 грудня 2016 року (Листок непрацездатності (лікарняний), як документ фінансової звітності. Його правильне заповнення.)

20 липня 2016 року (щодо виплати лікарняних особі, що працює неповний робочий час)