МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
22.03.2017 N 447

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 березня 2017 р. за N 407/30275

Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості

(Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики
N 1107 від 04.07.2017
N 291 від 26.02.2018)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року N 90 "Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423 (зі змінами), пункту 7 розділу I Положення про державну службу зайнятості, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 15 грудня 2016 року N 1543, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 28 грудня 2016 року за N 1723/29853, з метою упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Центральний апарат Служби), Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості, районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості (далі - центри зайнятості), їх філій згідно з додатками 1 - 3, що додаються.

(Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

2. Надати право Голові Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Голова Служби), керівникам центрів зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за інтенсивність праці - до 100 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується;

(Абзац четвертий підпункту 1 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

за виконання функцій індивідуального супроводу при працевлаштуванні безробітних - у порядку та розмірах, визначених Центральним апаратом Служби за погодженням із Міністерством соціальної політики України;

(Підпункт 1 пункту 2 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості. У 2018 році граничний розмір премії не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу;

(Абзац другий підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 1107 від 04.07.2017; в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

3. Виплачуватипрацівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу, надбавку за вислугу років у відсотках від посадового окладу залежно від стажу роботи у державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, у таких розмірах: понад 1 рік - 5, понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20 відсотків посадового окладу.

(Пункт 3 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

4. Преміювання Голови Служби, першого заступника та заступників Голови Служби, керівників центрів зайнятості, керівників філій і заступників цих керівників, надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу проводиться в порядку та розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за погодженням із органом вищого рівня.

(Пункт 4 в редакції Наказів Міністерства соціальної політики N 1107 від 04.07.2017, N 291 від 26.02.2018)

5. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центрального апарату Служби, центрів зайнятості їхніх філій, визначаються наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за N 593/1618 (у редакції наказу Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2016 року N 515).

(Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства соціальної політики України від 16 грудня 2014 року N 1043 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 26 грудня 2014 року за N 1646/26423 (зі змінами).

7. Абзац восьмий пункту 1 наказу Міністерства соціальної політики України від 30 грудня 2015 року N 1264 "Про внесення змін до деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства соціальної політики України", зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15 січня 2016 року за N 58/28188, виключити.

8. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Міністр А. Рева

Погоджено:

Державний секретар Міністерства фінансів України Є. Капінус

Перший заступник Голови Спільного представницького
органу об'єднань профспілок О.О. Шубін

Додаток 1
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 N 447

(у редакції наказу
Міністерства соціальної політики України
26.02.2018 N 291)

Схема
посадових окладів працівників Державної
служби зайнятості (Центрального апарату)

(Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 2
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 N 447

(у редакції наказу
Міністерства соціальної політики України
26.02.2018 N 291)

Схема
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим,
обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості

(Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 3
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 N 447

(у редакції наказу
Міністерства соціальної політики України
26.02.2018 N 291)

Схема
посадових окладів працівників районних, міських, районних у містах та
міськрайонних центрів зайнятості, філій центрів зайнятості

(Додаток 3 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 291 від 26.02.2018)

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко

Додаток 4
до наказу Міністерства
соціальної політики України
22.03.2017 N 447

Схема
посадових окладів працівників філій центрів зайнятості

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко