МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
18.10.2005 N 745

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 жовтня 2005 р. за N 1285/11565

Про впорядкування умов оплати праці
працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки

(Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
культури і туризму
N 110 від 14.03.2006
N 11 від 05.03.2007
N 26 від 11.04.2007
N 38 від 12.06.2007
N 67 від 11.10.2007
N 18 від 01.04.2008
N 44 від 24.09.2008
N 54 від 18.12.2008
N 61 від 31.05.2010
N 28 від 19.07.2010
N 46 від 27.10.2010
N 53 від 06.12.2010

Наказами Міністерства культури
N 1 від 25.01.2011
N 2 від 14.02.2011
N 31 від 26.04.2011
N 464 від 17.06.2011
N 90 від 09.02.2012
N 367 від 29.04.2013
N 453 від 11.06.2014
N 999 від 18.11.2014
N 810 від 19.10.2015
N 811 від 19.10.2015
N 1105 від 24.12.2015
N 357 від 23.05.2016
N 1249 від 23.12.2016
N 1250 від 23.12.2016
N 137 від 24.02.2017
N 421 від 16.05.2017)

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) і від 22.08.2005 N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури наказую:

1. Затвердити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури, згідно з додатком 1;

(Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства культури і туризму N 38 від 12.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року)

схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури згідно з додатками 2-6;

показники для віднесення бюджетних установ, закладів і організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників згідно з додатками 7-11.

2. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;

2) що працівникам установ, закладів та організацій культури, які мають статус національних, може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством;

(Підпункт 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства культури N 2 від 14.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року)

3) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури;

в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

5) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

3. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників установ, закладів та організацій культури, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

(Абзац п’ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства культури N 811 від 19.10.2015)

4. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.

Працівникам, яким посадові оклади були збережені згідно з законодавством, зберігаються ці розміри посадових окладів, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці, і не підвищуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати.

5. Умови оплати праці, передбачені цим наказом, застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників закладів культури усіх організаційно-правових форм господарювання, включених до базової мережі закладів культури відповідно до Закону України "Про культуру", незалежно від відомчого підпорядкування.

(Пункт 5 в редакції Наказу Міністерства культури N 999 від 18.11.2014)

6. Оплата праці працівників, посади яких не визначені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

7. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах затвердженого фонду заробітної плати встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, передбачених додатками 2-6.

8. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 N 204 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури" (із змінами), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24.04.2001 за N 366/5557, від 16.01.2002 N 20 "Про оплату праці працівників національних закладів культури (мистецьких)" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.01.2002 за N 46/6334, від 16.01.2002 N 19 "Про оплату праці працівників національних закладів культури" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.01.2002 за N 45/6333, від 10.02.2003 N 67 "Про оплату праці працівників Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.02.2003 за N 175/7496, від 10.06.2002 N 366 "Про оплату праці працівників Національного заповідника "Софія Київська" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.06.2002 за N 511/6799.

9. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.

10. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра В.В.Корнієнка.

Міністр
І.Д. Ліховий

Погоджено:

Міністерство праці та соціальної політики
Заступник Міністра Н.І.Іванова

Міністерство фінансів України України
Заступник Міністра В.М.Матвійчук

Центральний комітет профспілки працівників
культури України Голова Л.Ф.Перелигіна

Додаток 1
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

(у редакції наказу
Міністерства культури
і туризму України
24.09.2008 N 44)

Розміри
посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників,
художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців,
робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури,
визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці працівників установ, закладів
та організацій окремих галузей бюджетної сфери

(Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства культури і туризму N 110 від 14.03.2006, N 11 від 05.03.2007, N 26 від 11.04.2007 - редакція застосовується починаючи з 1 квітня 2007 року, N 38 від 12.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, N 18 від 01.04.2008, N 44 від 24.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства культури і туризму N 54 від 18.12.2008, N 61 від 31.05.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 28 від 19.07.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 46 від 27.10.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 53 від 06.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, Наказами Міністерства культури N 1 від 25.01.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 31 від 26.04.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, N 464 від 17.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, N 90 від 09.02.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року, N 367 від 29.04.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року, N 453 від 11.06.2014, N 810 від 19.10.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року, N 1105 від 24.12.2015 - застосовується з 01 грудня 2015 року, N 357 від 23.05.2016 - застосовується з 01 травня 2016 року, N 1250 від 23.12.2016 - застосовується з 01 грудня 2016 року, N 137 від 24.02.2017- застосовується з 01 січня 2017 року)

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 2
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників,
художнього та артистичного персоналу театрів

Таблиця 1

__________

* До закінчення дії контракту

1. Посадові оклади керівників театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів директорів-розпорядників.

2. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі театрів установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

__________

* До закінчення дії контракту

1. Посадові оклади керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідного жанру.

1. У театрах, у яких трупа складається з труп різних жанрів, посадові оклади працівникам установлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

2. Посадові оклади артистичного персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

(Таблиця 1 Додатка 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства культури N 137 від 24.02.2017 - застосовується з 01 січня 2017 року)

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників,
художнього та артистичного персоналу концертних організацій

Таблиця 2

1. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі концертних організацій установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Колективи, які не мають свого приміщення, посади головних інженерів не вводять.

Посадові оклади керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі концертних організацій установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх закладів, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються в розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників музеїв,
закладів музейного типу, виставок, панорам

Таблиця 3

1. Посадові оклади керівників установ з обсягами роботи нижче показників IV групи установлюються на 10 відсотків нижче відповідної категорії працівників цих закладів, що належать до IV групи за оплатою праці.

2. Посадові оклади завідувачів музеїв, яким надано статус "народних", установлюються на 10 відсотків менше завідувача музейного відділу закладу, що належить до IV групи за оплатою праці.

3. Посадові оклади завідувачів музеїв на правах відділів установлюються на 5 відсотків вище від посадових окладів завідувачів відділів з основних видів діяльності відповідної категорії.

4. Посадові оклади директорів державних заповідників установлюються на 10 відсотків вище від посадових окладів, передбачених для керівників відповідних закладів, що належать до I групи за оплатою праці.

5. Посадові оклади інших працівників заповідників установлюються на рівні посадових окладів аналогічних працівників закладів, що належать до I групи за оплатою праці.

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек,
централізованих бібліотечних систем

Таблиця 4

1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників клубних закладів,
центрів культури і дозвілля, центрів дозвілля, парків культури
і відпочинку, зоопарків, науково-методичних центрів,
організаційно-методичних центрів, будинків народної творчості

Таблиця 5

1. Для працівників районних будинків культури з методичною службою, районних організаційно-методичних центрів або інших методичних служб, що працюють на село, можуть надаватися надбавки в розмірі до 20 відсотків від місячного посадового окладу за рахунок коштів місцевого бюджету.

2. Тарифні розряди завідувачів атракціонів установлюються з урахуванням груп технічної складності атракціонів:

3. Групи технічної складності атракціонів установлюються Міністерством культури і туризму України.

4. Посадові оклади керівників стаціонарних клубних закладів з обсягом роботи нижче показників IV групи, а також пересувних (автобусів, агітпоїздів тощо) установлюються на 10 відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників закладів IV групи.

5. Керівникам районних (міських) науково-методичних центрів, організаційно-методичних центрів народної творчості і культурно-освітньої роботи встановлюється з 1 січня 2008 року - 12-й тарифний розряд, з 1 січня 2009 року - 13-й тарифний розряд.

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників
культурно-просвітницьких центрів

Таблиця 6

(Додаток 2 доповнено таблицею 6 згідно з Наказом Міністерства культури N 421 від 16.05.2017)

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників
театрально-концертних і спортивно-видовищних кас

Таблиця 7

Схема
тарифних розрядів посад працівників централізованих бухгалтерій,
створених при органах виконавчої влади та інших установах і організаціях

Таблиця 8

(Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства культури і туризму N 67 від 11.10.2007, Наказом Міністерства культури N 1249 від 23.12.2016, N 421 від 16.05.2017)

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 3
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Схема
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців,
керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури

Таблиця 1

__________

Примітки:

1. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.

2. Оплата праці керівників гуртків, студій і колективів за видами мистецтва і народної творчості, у тому числі які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторів (екскурсоводів), акомпаніаторів, концертмейстерів може провадитись як за посадовими окладами, так і за погодинними ставками. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день, керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості - за 3 години роботи в день.

3. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

Схема
тарифних розрядів посад професіоналів, фахівців,
керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців,
загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій культури

Таблиця 2

(Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства культури і туризму N 67 від 11.10.2007, N 421 від 16.05.2017)

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 4
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

(в редакції наказу
Міністерства культури
і туризму України
від 11.10.2007 N 67)

Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників, художнього
і артистичного персоналу та фахівців національних і державних циркових організацій

Посадові оклади директорів творчих колективів у складі циркових організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі циркових організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

__________

Примітка.

Під час визначення максимальних розмірів посадових окладів працівників національних і державних циркових організацій застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого не перевищує 2, для таких працівників:

керівних працівників, артистичного і художнього персоналу національних і державних циркових організацій;

усіх працівників державних підприємств "Державна циркова компанія України" та "Цирковий творчий колектив "Зірки України".

(Додаток 4 в редакції Наказу Міністерства культури і туризму N 67 від 11.10.2007; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства культури N 357 від 23.05.2016 - застосовується з 01 травня 2016 року, N 1249 від 23.12.2016)

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 5
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Схема
тарифних розрядів професій робітників, загальних для всіх
бюджетних установ, закладів та організацій культури

Схема
тарифних розрядів робітників, оплата яких провадиться
залежно від кваліфікаційних розрядів

__________

*Бутафорам, зайнятим виготовленням особливо складних виробів, 5-го та 6-го розрядів, гримерам-пастижерам, зайнятим виготовленням спеціальних перук і виконанням портретних та особливо складних гримів, 5-го та 6-го розрядів, макетникам театрально-постановочних макетів, зайнятим виготовленням особливо складних макетів, 5-го та 6-го розрядів установлюються 4-й - 5-й тарифні розряди.

4. Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 6
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Схема
тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту

1. Водії автомобілів (важкі вантажні автомобілі з великою вантажопідйомністю та вантажні автомобілі)

2. Водії автомобілів (автомобілі /крім вантажних/ та фургони)

3. Водії автомобілів (автобусів)

4. Водії мототранспортних засобів - 2-й тарифний розряд.

5. Начальник автотранспортного підрозділу з рухомим складом від 50 до 100 одиниць - 8-й тарифний розряд.

6. Старший механік (механік), який здійснює керівництво автотранспортним підрозділом з рухомим складом:

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 7
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Показники
для віднесення до груп за оплатою праці керівних
працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем

1. До першої групи за оплатою праці керівних працівників відносяться такі бібліотеки:

1) Харківська державна наукова бібліотека ім. В. Короленка;

2) Одеська державна наукова бібліотека ім. О.М. Горького;

3) Державна історична бібліотека України;

4) Державна бібліотека України для юнацтва.

2. Інші бібліотеки незалежно від відомчого підпорядкування відносяться до груп за оплатою праці керівних працівників залежно від таких показників:

а) універсальні наукові бібліотеки:

Універсальні бібліотеки, обсяг яких нижче передбаченого для бібліотек другої групи, відносяться до третьої групи за оплатою праці керівників;

б) централізовані бібліотечні системи та публічні бібліотеки:

в) бібліотеки для дітей та для юнацтва:

г) бібліотеки вищих навчальних закладів III і IV рівнів акредитації:

Бібліотеки вищих навчальних закладів, що є методичними центрами, згідно з рішенням вищого органу управління, підвищуються на одну групу;

ґ) бібліотеки вищих навчальних закладів I і II рівнів акредитації:

д) науково-технічні бібліотеки, галузеві науково-технічні бібліотеки міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, науково-технічні бібліотеки міжгалузевих центрів науково-технічної інформації:

е) спеціальні галузеві наукові бібліотеки (крім бібліотек вищих навчальних закладів):

є) наукові, науково-технічні, спеціальні бібліотеки установ системи Національної академії наук України, музеїв і театрів:

ж) науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки підприємств, проектних і конструкторських організацій та інших підприємств, організацій та установ:

3. Книжкова палата України відноситься до груп за оплатою праці керівних працівників у залежності від величини архівного фонду:

Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник. Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

Кількість обслужених підприємств та організацій розраховується як середня величина від кількості, що фактично визначилась за останні три роки.

Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватися з підвищеним коефіцієнтом 2,0:

у режимних бібліотеках та бібліотеках для сліпих;

у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів).

При віднесенні централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці враховуються загальна кількість користувачів бібліотек і кількість видачі документів за системою (бібліотекою) у цілому, включаючи показники філіалів.

Вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання.

При погіршенні роботи бібліотек, централізованих бібліотечних систем група за оплатою праці може знижуватись на одиницю.

4. Бібліотеки, яким надано статус національних, належать до першої групи за оплатою праці керівних працівників. На керівних працівників бібліотек, яким надано статус національних та встановлено окремі умови оплати праці, порядок віднесення до груп за оплатою праці не поширюється.

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 8
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Показники
та порядок віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників музеїв,
панорам, виставок та інших закладів музейного типу

1. Музеї та інші заклади музейного типу незалежно від відомчої приналежності належать до груп за оплатою праці керівних працівників за такими показниками:

При віднесенні музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.

Державні, республіканські (Автономна Республіка Крим) та обласні історичні, краєзнавчі, художні, літературні музеї, які є науково-методичними центрами для музеїв у масштабі України, Автономної Республіки Крим, області, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв другої групи, належать до другої групи за оплатою праці керівних працівників. Районні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, належать до четвертої групи за оплатою праці керівних працівників.

2. Панорами та виставки належать до груп за оплатою праці керівних працівників в залежності від їх відвідування на рік за такими показниками:

3. Групи за оплатою праці керівних працівників музеїв, панорам, виставок та інших закладів музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні 3 роки. Новостворені музеї, панорами, виставки та інші заклади музейного типу належать до груп за оплатою праці керівних працівників у залежності від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.

4. Віднесення музеїв, панорам, виставок та інших закладів музейного типу до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) проводиться вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

5. Музеї та заклади музейного типу, яким надано статус національних, належать до першої групи за оплатою праці керівних працівників. На керівних працівників музеїв і закладів музейного типу, яким надано статус національних та встановлено окремі умови оплати праці, порядок віднесення до груп за оплатою праці не поширюється.

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 9
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Показники
для віднесення до груп за оплатою праці керівних
працівників клубних закладів, парків культури і відпочинку,
центрів культури і дозвілля, зоопарків

Для віднесення клубних закладів, центрів культури і дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків незалежно від відомчого підпорядкування, до груп за оплатою праці керівних працівників у залежності від обсягу та складності культурно-виховної роботи встановлюються такі показники:

1) для клубних закладів, центрів культури та дозвілля:

2) для парків культури та відпочинку:

3) для зоопарків:

Додаткові умови:

для II групи - збір та систематизація наукової інформації щодо біології тварин, постійне проведення науково-освітньої роботи, організація роботи постійно діючих клубних угруповань;

для III групи - збір наукової інформації та фіксування її в журналах або картотеках, постійне проведення науково-освітньої роботи.

Зоологічні парки загальнодержавного значення належать до I групи за оплатою праці керівних працівників.

1. До клубних угруповань належать: любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навичок, домоводства та інші гуртки, курси, школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання.

2. До об'єктів дозвілля належать: філіали закладів та установ культури на базі актових залів навчальних закладів, підприємств, установ, закладів та організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.

3. Віднесення клубних закладів, центрів культури та дозвілля, парків культури і відпочинку, центрів дозвілля, зоопарків до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності:

- Міністерством культури і туризму України, управліннями обласних державних адміністрацій, міськими управліннями і районними відділами культури - закладів, що перебувають в їх підпорядкуванні;

- іншими органами виконавчої влади - підприємств, установ, організацій та закладів, у підпорядкуванні або на балансі яких вони перебувають.

4. Указані клубні заклади належать до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу клубного закладу.

5. Новостворені клубні заклади, центри культури та дозвілля, парки культури і відпочинку, центри дозвілля, зоопарки належать до груп за оплатою праці в залежності від обсягів роботи, визначеної за плановими показниками з розрахунку на рік.

6. Аналогічний порядок віднесення вказаних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників може бути застосований творчими спілками та іншими громадськими організаціями.

Додаток 10
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Додаток 10
до наказу Міністерства культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Показники
для віднесення науково-методичних (організаційно-методичних) центрів,
центрів народної творчості та культурно-освітньої роботи,
центрів (будинків) народної творчості до груп за оплатою праці керівних працівників

1. Районні (міські) науково-методичні (організаційно-методичні) центри, центри народної творчості та культурно-освітньої роботи, центри (будинки) народної творчості відносяться до груп за оплатою праці керівних працівників за такими показниками:

До клубних угруповань належать любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки, колективи художньої та технічної творчості, гуртки та курси прикладних знань та навичок, домоведення, спортивні та інші секції, оздоровчі групи, студії, школи, лабораторії, народні університети та їх факультети, інші аналогічні угруповання.

2. Обласні науково-методичні (організаційно-методичні) центри, центри народної творчості та культурно-освітньої роботи належать до I групи за оплатою праці керівних працівників.

3. Віднесення науково-методичних (організаційно-методичних) центрів, центрів народної творчості та культурно-освітньої роботи до відповідної групи за оплатою праці провадиться щорічно органами управління, у підпорядкуванні яких вони перебувають.

4. Групи за оплатою праці керівних працівників закладів, які розташовані в районах, що зазнали радіоактивного забруднення, зберігаються незалежно від зниження показників роботи цих закладів у зв'язку із зменшенням кількості населення.

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко

Додаток 11
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 N 745

Показники
для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників
театрально-концертних і спортивно-видовищних кас

Для віднесення театрально-концертних і спортивно-видовищних кас до груп за оплатою праці керівних працівників установлюються такі показники:

Начальник управління з питань оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю. Солодченко