Про документ
| Дата | 2001-05-15 |
| Тип документу | Наказ |
| Редакцiя | 2002-05-31 |
| Назва | Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України |
| Номер | 201 |
| Дата скасування | 2005-10-24 |
| Автори | Мінпраці та соцполітики |
| Реєстрацiя в Мiн'юстi | 2001-05-28 № 453/5644 |
| 2001-06-08 | 2002-05-31 | 2004-03-19 | 2004-09-15 | 2005-01-25 | 2005-04-27 |
Документ втратив чиннiсть!
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 201 від 15.05.2001
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
28 травня 2001 р. за N 453/5644
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики
N 289 від 30.09.2005 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Міністерства праці та
соціальної політики України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 313 від 23.07.2001
N 75 від 30.01.2002
N 255 від 31.05.2002 )
( У тексті наказу та в додатку 1 слова "науково-педагогічних,
педагогічних працівників" у відповідних відмінках
виключено згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики
N 313 від 23.07.2001 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та Указу Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних, наукових, інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, фахівців, службовців та робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України (далі - науково-дослідні установи) згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;
в) працівникам науково-дослідних установ, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати):
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами) доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
г) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
є) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;
д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
є) працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А.Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків; (Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "є" згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 255 від 31.05.2002 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів (ставок заробітної плати), надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.
3. Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (Салєєва А.Д.) запровадити для відповідних категорій працівників ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
4. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (Уманський О.М.), директору Національного науково-дослідного інституту охорони праці (Лисюк М.О.) запровадити ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 09.09.96 N 72 "Про схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників науково-дослідних установ і організацій Міністерства праці України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 13 вересня 1996 р. за N 527/1552.
Міністр I.Сахань
Погоджено:
Міністр фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 30.01.2002 N 75
Схема
посадових окладів керівних, наукових та інших працівників,
які проводять наукові та науково-технічні розробки,
науково-дослідних бюджетних установ Міністерства
праці та соціальної політики України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади |Місячні |
| |посадові |
| |оклади, |
| |гривень |
|------------------------------------------------------+---------|
| 1 | 2 |
|------------------------------------------------------+---------|
| I. Керівники | |
| | |
|Директор інституту доктор наук | 426 |
| кандидат наук| 403 |
| який не має | |
| наукового | |
| ступеня | 311-385 |
|Головний інженер установи | 311-345 |
|Завідувач (начальник) | |
|науково-дослідного | |
|відділу (лабораторії, відділення) | |
|інституту, учений секретар інституту доктор наук | 345-380 |
| кандидат наук| 322-368 |
| який не має | |
| наукового | |
| ступеня | 293-322 |
|Завідувач (начальник) | |
|науково-дослідного сектору | |
|(лабораторії), що входить до складу | |
|науково-дослідного відділу | |
|(відділення, лабораторії) доктор наук | 334-368 |
| кандидат наук| 311-357 |
| який не має | |
| наукового | |
| ступеня | 253-288 |
| | |
| II. Наукові працівники | |
| | |
|Головний науковий співробітник доктор наук | 374 |
|Провідний науковий співробітник доктор наук | 368 |
| кандидат наук| 345 |
|Старший науковий співробітник кандидат наук| 345 |
| який не має | |
| наукового | |
| ступеня | 299 |
|Науковий співробітник кандидат наук| 299 |
| який не має | |
| наукового | |
| ступеня | 265 |
|Молодший науковий співробітник кандидат наук| 265 |
| який не має | |
| наукового | |
| ступеня | 230-242 |
| | |
| III. Інші працівники, які проводять наукові та | |
| науково-технічні розробки | |
| | |
|Провідні інженери: програміст, | |
|електронік, технолог, конструктор; | |
|провідний математик | 247-265 |
|Провідні: економіст, юрисконсульт, | |
|перекладач, соціолог, психолог | 207-247 |
|Інженери: програміст, електронік, | |
|технолог, конструктор; математик 1-ї категорії| 242-253 |
| 2-ї категорії| 213-224 |
|Інженери: програміст, електронік, | |
|технолог, конструктор; математик | 190-201 |
|Спеціалісти: економіст, юрисконсульт, | |
|соціолог, психолог, фізіолог, | |
|перекладач 1-ї категорії| 224-242 |
| 2-ї категорії| 201-213 |
|Спеціалісти: економіст, фізіолог | 178-190 |
|Техніки всіх спеціальностей 1-ї категорії| 184 |
| 2-ї категорії| 173 |
|Техніки всіх спеціальностей | 161 |
------------------------------------------------------------------
(Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 313 від 23.07.2001, в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 75 від 30.01.2002 )
Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 30.01.2002 N 75
Схема
посадових окладів керівників інших підрозділів, фахівців,
службовців та робітників бюджетних науково-дослідних
установ Міністерства праці та соціальної політики України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади (професії) |Місячні |
| |посадові |
| |оклади |
| |(місячні |
| |оклади), |
| |гривень |
|------------------------------------------------------+---------|
| 1 | 2 |
|------------------------------------------------------+---------|
| I. Керівні працівники | |
| | |
|Завідувач (начальник) відділу: планово- | |
|економічного, науково-технічної | |
|інформації, програмного забезпечення | 200 |
|Завідувач (начальник) сектору (бюро): | |
|планово-економічного, науково-технічної | |
|інформації, програмного забезпечення | 167-184|
|Завідувач (начальник) відділу кадрів | 178-184|
|Завідувач (начальник) відділу | |
|матеріально-технічного забезпечення | 178-184|
|Завідувач (начальник) господарського | |
|відділу | 167-173|
| | |
| II. Фахівці і службовці | |
| | |
|Інструктор виробничого навчання | |
|робітників масових професій | 184-213|
|Провідні інженери: електронік, | |
|програміст, технолог, конструктор | 173 |
|Інженери: електронік, програміст, | |
|технолог, конструктор 1-ї категорії| 167 |
| 2-ї категорії| 161 |
|Інженери: електронік, програміст, | |
|технолог, конструктор | 155 |
|Провідні інженери інших спеціальностей, | |
|провідні: економіст, соціолог, | |
|бухгалтер, редактор, інструктор | |
|передових методів праці, | |
|юрисконсульт та інші | 150-167|
|Інженери інших спеціальностей, | |
|спеціалісти: економіст, перекладач, | |
|соціолог, редактор, бухгалтер, | |
|психолог, юрисконсульт та | |
|інші фахівці 1-ї категорії| 161 |
| 2-ї категорії| 155 |
|Інженери всіх спеціальностей, | |
|економіст, перекладач, соціолог, | |
|бухгалтер, юрисконсульт та інші; | |
|стажист-дослідник, старший лаборант, | |
|який має вищу освіту | 150 |
|Техніки всіх спеціальностей 1-ї категорії| 155 |
| 2-ї категорії| 150 |
|Техніки всіх спеціальностей, | |
|лаборант, коректор | 138 |
|Завідувачі: канцелярії, бібліотеки | 161 |
|Завідувачі: машинописного, копіювально- | |
|розмножувального бюро; архіву, | |
|господарства, складу | 150-161|
|Старші: лаборант, касир, архіваріус, | |
|інспектор, коректор, стенографістка | |
|1-ї категорії | 138-150|
|Касир, інспектор, стенографістка | |
|2-ї категорії, друкарка 1-ї категорії, | |
|секретар-стенографістка, | |
|експедитор з перевезення вантажів | 144 |
|Секретар-друкарка, діловод, архіваріус, | |
|експедитор, обліковець, табельник, | |
|завідувач камери схову, агент з постачання | 138-144|
| | |
| | |
| III. Робітники загальних професій | |
| | |
|Гардеробник, кур'єр, прибиральник службових | |
|приміщень, вантажник, сторож | 136-138|
|Ліфтер | 144 |
|Кастелянка, підсобний (транспортний) | |
|робітник, робітник з благоустрою, | |
|прибиральник території, двірник, | |
|світлокопіювальник, склографіст (ротаторник) | 136-144|
|Комірник, палітурник документів | 144 |
|Оператор апаратів мікрофільмування та | |
|копіювання | 138-144|
|Оператор копіювальних і розмножувальних машин | |
| при одержанні копій на папері | 138 |
| при виготовленні друкарських форм | |
| текстових і штрихових оригіналів | 144 |
| при виготовленні друкарських форм з оригіналів, | |
| які містять напівтонові та растрові зображення | 150 |
| | |
|Оператор електронно-обчислювальних машин | 144-150|
|Оператор електронно-обчислювальних машин | |
|(старший) | 150 |
| | |
| | |
|Робітники 1 - 6 розрядів, які виконують | |
|кваліфіковані роботи за спеціальністю: | |
|слюсар-електрик, слюсар-ремонтник, слюсар, | |
|електрик; будівельні та інші робітники | 150-155|
------------------------------------------------------------------
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається в межах від 144 до 155 гривень.
( Додаток 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 75 від 30.01.2002 )
Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 30.01.2002 N 75
Схема
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------
|Клас автомобіля |Робочий обсяг двигуна, л | Місячні оклади, |
| | | гривень |
|----------------+---------------------------+-------------------|
|Особливо малий | | |
|і малий |до 1,8 | 144 |
|----------------+---------------------------+-------------------|
|Середній |від 1,8 до 3,5 | 144 |
|----------------+---------------------------+-------------------|
|Великий |понад 3,5 | 144 |
------------------------------------------------------------------
2. Водії автомобілів (автобусів)
------------------------------------------------------------------
|Клас автомобіля | Габаритна | Місячні оклади,|
| | довжина, м | гривень |
|--------------------+------------------------+------------------|
|Особливо малий і |до 5 | 138 |
|малий |від 5 до 6,5 | 138 |
| |від 6,5 до 7,5 | 138 |
|--------------------+------------------------+------------------|
|Середній |від 7,5 до 9,5 | 144 |
|--------------------+------------------------+------------------|
|Великий |від 9,5 до 11 | 144 |
| |від 11 до 12 | 144 |
| |від 12 до 15 | 144 |
| |понад 15 | 144 |
------------------------------------------------------------------
1. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем установлюється доплата в розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
(Додаток 3 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 75 від 30.01.2002)
Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник