документiв в базi
550558
ГоловнаПошук документiвДовiдникиЯк шукатиРеклама на порталiПро проект
Подiлитися 
  2016-11-102017-06-12  

МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

Затверджено
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 N 391

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1570/29700

Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання,
які враховуються під час укладання контрактів з
керівниками аналітично-інформаційних підприємств,
органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті,
бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті

(Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури
N 207 від 12.06.2017)

Показники преміювання  Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)  Умови преміювання 
1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:    Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг);

виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);

своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;




відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;

забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства;

недопущення зростання заборгованості по заробітній платі 
не менше ніж на 10 %,  5 
не менше ніж на 15 %,  10 
не менше ніж на 20 %,  30 
на 25 % і більше  50 
2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік  20 
3. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:   
не менше ніж на 10 %,  10 
не менше ніж на 15 %,  15 
не менше ніж на 20 %,  30 
у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"  30 

__________ Примітка. 
Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання. 

(Таблиця із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури N 207 від 12.06.2017)

Начальник Управління економічного розвитку та фінансів І.П. Садловська

^ Наверх
©  2003-2018