документiв в базi
550558
ГоловнаПошук документiвДовiдникиЯк шукатиРеклама на порталiПро проект
Подiлитися 
  2016-11-102017-06-12  

МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

Затверджено
Наказ Міністерства інфраструктури України
10.11.2016 N 391

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1573/29703

Умови,
диференційовані показники і розміри виплати
матеріальної винагороди за ефективне управління
державним майном за рахунок чистого прибутку,
що залишається у розпорядженні
підприємств (акціонерних товариств)

(Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури
N 207 від 12.06.2017)

N з/п  Показники  Один. виміру (%)  Умови виплати матеріальної винагороди  Розмір винагороди* 
1  Забезпечення темпів приросту показника рентабельності за EBITDA порівняно з минулим роком.

Формула розрахунку - EBITDA/чистий дохід 		   не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану  10 % - 20 % приросту - 1 посадовий оклад 
21-30 % приросту - 2 посадових оклади 
31 % і більше приросту - 3 посадових оклади 
2  Забезпечення темпів приросту показника рентабельності активів за EBITDA порівняно з минулим роком.

Формула розрахунку - EBITDA/всього активів 		   не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану  10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад 
21-30 % приросту - 2 посадових оклади 
31 % і більше приросту - 3 посадових оклади 
3  Забезпечення темпів приросту показника поточної ліквідності порівняно з минулим роком

Формула розрахунку -
Оборотні активи /поточні зобов’язання 		   не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану  10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад 
21-30 % приросту - 2 посадових оклади 
31 % і більше приросту - 3 посадових оклади 

__________

* Для обрахунку розміру винагороди за основу приймається розмір посадового окладу, який встановлено у звітному періоді.

__________ Примітки: 
1. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності.
2. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі: розмір винагороди не може перевищувати 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
3. У разі невиконання умов та показників, передбачених у контракті, нещасного випадку на підприємстві зі смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам та простроченої заборгованості перед Державним бюджетом, невиконання нормативно-правових актів, наказів, рішень колегій, доручень уповноваженого органу управління (вищого органу товариства), погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
4. Питання визначення розрахункового розміру винагороди не розглядається у разі:
1) ненадання у терміни, визначені законодавством, звіту про виконання цих умов за формою, що додається, та пояснювальної записки до нього;
2) перебування керівника на посаді менше ніж 12 місяців у звітному році.
5. Винагорода виплачується за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства відповідно до затвердженого фінансового плану, та не може перевищувати розмір такого прибутку. 

(Умови із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури N 207 від 12.06.2017)

Начальник Управління економічного
розвитку та фінансів І.П. Садловська

Додаток
до Умов, диференційованих показників і розмірів
виплати матеріальної винагороди за ефективне
управління державним майном за рахунок чистого
прибутку, що залишається у розпорядженні
підприємств (акціонерних товариств)
(пункт 4 Приміток)

Звіт
про виконання умов, диференційованих показників
для отримання винагороди за ефективне управління
державним майном за рахунок чистого прибутку,
що залишається в розпорядженні підприємства

Звіт про виконання умов, диференційованих показників для отримання винагороди... для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Накази".

^ Наверх
©  2003-2018