Про документ
| Дата | 2016-11-10 |
| Тип документу | Умови Наказ |
| Назва | Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Дирекція з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес" та інших інфраструкту |
| Номер | 391 |
| Введенно в дiю | 2017-01-06 |
| Автори | Міністерство інфраструктури України |
| Опублiковано | Офіційний вісник України № 2 вiд 2017-01-06 стор.558 |
| Реєстрацiя в Мiн'юстi | 2016-12-02 № 1569/29699 |
| 2016-11-10 | 2017-06-12 |
МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ Міністерства інфраструктури України
10.11.2016 N 391
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1569/29699
Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання,
які враховуються під час укладання контракту з
керівником державного підприємства "Дирекція з
будівництва та управління національного проекту
"Повітряний експрес" та інших інфраструктурних
об’єктів Київського регіону"
| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік. Виконання плану реалізації інфраструктурних проектів |
50 | Забезпечення беззбиткової діяльності; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства; зменшення простроченої дебіторської заборгованості; недопущення зростання заборгованості по заробітній платі |
| 2. Зменшення простроченої кредиторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом: | ||
| не менше ніж на 10 %, | 10 | |
| не менше ніж на 20 %, | 20 | |
| не менше ніж на 30 %, | 30 | |
| не менше ніж на 40 %, | 40 | |
| не менше ніж на 50 %, | 50 | |
| у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0" | 50 |
__________
Примітка.
Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.
Начальник Управління економічного розвитку та фінансів І.П. Садловська