КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Надання матеріальної допомоги педпрацівникові
для вирішення соціально-побутових питань

ПИТАННЯ: Чи можна надати педагогічному працівникові матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу, якщо йому вже впродовж року надавалася допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки?

ВІДПОВІДЬ: За статтею 57 Закону України «Про освіту» держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання щорічної відпустки.

Допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки педагогічним та науково-педагогічним працівникам надається за основною посадою згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навантаження чи обсягу виконуваної роботи.

Ця допомога є обов'язковою і кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом.

При цьому під час формування фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається одна допомога на оздоровлення.

Водночас відповідно до п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» і пп. 5 п. 4 наказу Міністерства освіти і наукіи України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі - наказ № 557) керівникам навчальних установ орбіти надано право в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім допомоги на поховання.

Тобто така допомога може надаватися за рішенням керівника лише тоді, якщо такі кошти будуть закладені до фонду оплати праці під час формування кошторису на відповідний бюджетний рік.

Право на матеріальну допомогу, передбачену наказом № 557, мають усі працівники навчального закладу, установи освіти.

Отже, надання педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення під час наданні щорічної відпустки відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» та постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78 не виключає можливості (за наявності коштів фонду оплати праці) надати цим працівникам також і матеріальну допомогу, зокрема, для вирішення соціально-побутових питань, передбачену пп. 5 п. 4 наказу № 557.

При цьому під час установлення працівникам підвищень до посадових окладів (ставок), надбавок, доплат, допомог, винагород, премій, інших заохочувальних виплат має бути дотримано вимог п. 14 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, затверд джених постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65, згідно з якими встановлення та нарахування працівникам цих виплат провадиться виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному і спеціальному фондах бюджету, або власних доходів, одержаних від провадження господарської діяльності.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 22 (986), 15 червня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214