КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Оплата праці інженера з охорони праці

ПИТАННЯ: Працюю інженером з охорони праці категорії 2 з липня 2014 р. (відділу немає). Стаж роботи інженером з охорони праці - більш як 15 років, загальний стаж- 51 рік шість місяців. Як мають оплачувати мою працю?

ВІДПОВІДЬ: Згідно із Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням й аваріям у процесі праці.

За статтею 15 цього Закону на підприємстві з чисельністю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 р. № 255 затверджено Типове положення про службу охорони праці (далі - Типове положення).

На основі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє і затверджує положення про службу охорони праці відповідного підприємства, визначає структуру служби охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.

Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своїми посадами та заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Підприємствам госпрозрахункової сфери ст. 15 Закону України «Про оплату праці» надано право самостійно в колективному договорі встановлювати форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, які встановлюються з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Тобто, враховуючи викладене, підприємства, самостійно формують штатний розпис і вирішують питання оплати праці працівників, зокрема вирішують, до якої конкретної основної виробничо-технічної служби віднести посади працівників служби охорони праці (залежить від специфіки виробництва, від того, які виробничо-технічні служби є на підприємстві). Це має бути відображене в колективному договорі.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 21 (985), 08 червня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214