Про формування фонду оплати праці та виплату надбавки
(Умови й оплата праці працівників закладів
фізичної культури та спорту)

ПИТАННЯ 1: Як формується фонд оплати праці на преміювання працівників закладів фізичної культури і спорту?

ПИТАННЯ 2: У якому порядку виплачуються надбавки керівництву спортивної школи і хто надає дозвіл на виплату премії і надбавки керівництву школи?

ВІДПОВІДЬ 1: Нормативно-правовим актом, яким регулюється порядок і розміри преміювання, є наказ Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 23.09.2005 р. № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту», зареєстрований у Мін'юсті України 20.10.2005 р. за № 1236/11516 (далі - наказ № 2097). Згідно з п. 3 цього наказу організація має розробити порядок преміювання працівників, де зазначаються показники, за які провадиться преміювання (це особистий внесок у загальні результати роботи організації, сумлінна та плідна праця, зразкове виконання службових обов'язків, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни тощо), а також відповідні розміри преміювання.

Преміювати працівників можуть за підсумками роботи за місяць чи поквартально виходячи з посадового окладу працівника з урахуванням підвищень і надбавок за почесні, спортивні звання, доплати за науковий ступінь та інших доплат і надбавок, установлених наказом № 2097.

Премії працівникам максимальними розмірами не обмежуються і виплачуються в межах коштів на оплату праці.

ВІДПОВІДЬ 2: Надбавка до посадового окладу за високі досягнення в праці директорові дитячо-юнацької спортивної школи виплачується відповідно до пп. 3 «а» п. 2 наказу № 2097. Граничний розмір цієї надбавки разом з надбавкою за виконання особливо важливої роботи та надбавкою за складність, напруженість у роботі не може перевищувати 50 % посадового окладу працівника.

Виплата надбавки за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України (на період перебування спортсменів у складі збірних команд України) передбачена п.5 додатка 7 до наказу № 2097. Підставою для призначення такої надбавки є наказ центрального органу виконавчої влади з питань фізичної культури і спорту про затвердження складу збірної команди України з літніх та зимових видів спорту на відповідний рік. Це різні види надбавок, котрі можуть бути встановлені незалежно одна від одної.

Згідно з абзацом другим п. 3 наказу № 2097 преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їхніх заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги провадиться за рішенням органу вищого рівня. Ця норма передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), на виконання якої був розроблений наказ № 2097.

Оскільки форма надання такого рішення цією постановою не визначена, дозвіл на виплату названим керівникам надбавок, доплат і премій може надаватися в довільній формі (лист щодо погодження таких виплат або розпорядчий документ органу вищого рівня).

Тамара ГОНЧАР, консультант

"Праця i зарплата" N 9 (973), 02 березня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214