КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці

Право на додатковку відпустку за
особливий характер праці

ПИТАННЯ: Чи мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (і якої тривалості) особи, які працюють на півставки, а саме: секретар та методист - за користування ПК; прибиральниця - за прибирання санвузлів; секретар - за ненормований робочий день?

ВІДПОВІДЬ: Неповний робочий час (наприклад, робота на півставки) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як неповний робочий день або як неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП).

Тривалість щоденної роботи (зміни) за п'ятиденного робочого тижня визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом підприємства установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

За шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати: 7 год - за 40-годинної тижневої норми; 6 год - за 36-годинної; 4 год - за 24-годинної тижневої норми (ст. 52 КЗпП).

Отже, працівник, якому встановлено:

неповний робочий тиждень, - фактично відпрацьовує повний робочий день, але не всі дні робочого тижня;

неповний робочий день, - фактично відпрацьовує всі дні робочого тижня, але з меншою кількістю годин, ніж це передбачено для робочого дня.

Це обов'язково слід ураховувати під час визначення права працівника на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці та її тривалість.

Згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

- окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

- працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до семи календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими актами законодавства, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів відповідно до поз. 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (додаток 2 в редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679).

Прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, також мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів (поз. 60 цього самого розділу Списку).

У нашій ситуації роботою з особливим характером праці є: для секретаря і методиста - робота за комп'ютером; для прибиральниці службових приміщень - прибирання санвузлів.

Оскільки згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу і в розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад, тому працівники, які працюють на півставки на умовах неповного робочого тижня, мають право на таку відпустку, а які працюють на півставки на умовах неповного робочого дня - не мають.

Це обумовлене тим, що названі працівники мають виконувати також інші обов'язки, передбачені їхніми посадовими інструкціями або кваліфікаційними характеристиками, що унеможливлює виконання впродовж половини тривалості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад (у нашому випадку - за роботи на півставки на умовах неповного робочого дня це збігається), лише робіт з особливим характером праці.

Якщо працівники працюють на півставки на умовах неповного робочого тижня, то тривалість їхньої щорічної додаткової відпустки становить два календарних дні (якщо повна тривалість такої відпустки за трудовим договором - чотири календарних дні).

Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. передбаченої п. 2 ст. 8 Закону, то відповідно до п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7, ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, але може застосовуватися для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим тижнем.

Якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку за роботу на комп'ютері і йому за колективним договором установлено додаткову відпустку за ненормований робочий день, відпустка надається йому лише за однією підставою, обраною ним (ст. 10 Закону).

У нашому випадку таке право вибору має секретар (якщо він працює на умовах неповного робочого тижня), оскільки він працює за комп'ютером і має ненормований робочий день. Тому, враховуючи, що він працює на півставки, тривалість його щорічної додаткової відпустки може становити (за вибором):

- два календарних дні, якщо згідно з колективним чи трудовим договором тривалість відпустки за особливий характер праці - чотири календарних дні;

- або чотири календарних дні, якщо згідно з колективним чи трудовим договором тривалість відпустки за ненормований робочий день - сім календарних днів. При цьому неповна кількість днів (3,5) заокруглюється за загальним правилом.

Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 3 (967), 20 січня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214