КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо зменшення розміру надбавок

ПИТАННЯ: Якщо працівник бюджетної сфери з моменту призначення на посаду одержував максимальний розмір надбавки за високі досягання в праці, за виконання особливо важливої роботи, щомісяця виконував свої посадові обов'язки в межах, визначених посадовою інструкцією, не допускав порушень трудової дисципліни тощо, чи можна в такому разі зменшити цю надбавку на підставі обмеженого фонду оплати праці лише для цього працівника (іншим працівникам розмір надбавки не зменшується), чи є таке зменшення розміру надбавки зміною істотних умов праці, що передбачає попередження про таку зміну за два місяці?

Чи може роботодавець затвердити положення про оплату праці, в якому передбачити порядок, розміри, критерії нарахування та зняття як премій, так і названих надбавок?

ВІДПОВІДЬ: Пунктом 14 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 р. № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету», визначено встановлення та нарахування підвищень до посадових окладів (ставок), надбавок, доплат, допомог, винагород, премій, інших заохочувальних виплат працівникам виключно в межах фонду оплати праці. затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету, або власних доходів, одержаних від провадження господарської діяльності.

Основним документом, що регулює питання оплати праці, є Закон України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 8 цього Закону умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від. 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» працівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50% посадового окладу: за високі досягнення в праці: за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання): за складність, напруженість у роботі.

Надбавки можуть установлюватися на певний термін (місяць, квартал, півріччя тощо), після закінчення якого виплата певної надбавки припиняється без додаткового попередження працівників за два місяці про її скасування, як це передбачено ст. 103 КЗпП.

У разі встановлення працівникові кількох із цих надбавок, граничний їхній розмір для одного працівника не має перевищувати 50% посадового окладу.

Конкретні розміри надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу (установи) за рахунок і в межах фонду оплати праці.

Оскільки надбавки та доплати працівникам установлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, в положенні може буй сформульовано право працівників на одержання тієї чи іншої виплати залежно від фінансових можливостей установи, організації.

Якщо фінансовий орган, який погоджує фонд оплати праці закладу, установи, організації, повідомив керівника про відсутність крштів на виплату надбавок, керівник має право видати відповідний наказ про скасування цих виплат з дотриманням законодавства.

Щодо преміювання, то конкретні умови і порядок преміювання працівників, розміри та види премій визначаються в положенні про преміювання в межах коштів, затверджених у кошторисах відповідного закладу, установи.

Положення про преміювання працівників затверджує керівник установи за погодженням з профспілковим комітетом, дотримуючись норм законодавства та передбачаючи стимулювання ефективного виконання завдань та функцій працівниками.

Розмір премії конкретного працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, установи і граничними розмірами не обмежується. Преміюють працівників у межах коштів на оплату праці.

Ураховуючи викладене, роботодавець може затвердити положення про оплату праці, в якому передбачити порядок, розміри, критерії нарахування та зняття як премій, так і надбавок, визначених у постанові Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 та наказі Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 45 (961), 02 грудня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214