КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про преміювання працівників

ПИТАННЯ 1: Чи потрібно погоджувати суми премій та на­кази про преміювання педпрацівників з проф­спілкою, якщо преміюють працівників на підставі положення про преміювання?

ВІДПОВІДЬ 1: Умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти визначені наказом Міносвіти України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних роз­рядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», розробленим на виконання постано­ви Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бю­джетної сфери», та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою нака­зом Міносвіти України від 15.04.93 р. № 102.

Цими нормативно-правовими актами керівникам бю­джетних установ закладів та організацій надано право в межах Фонду заробітної плати, затвердженого в кошто­рисі затверджувати порядок і розміри преміювання пра­цівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи.

Конкретні умови і порядок преміювання працівників, розміри та види премій визначаються в положенні про преміювання відповідного закладу, установи, яке затверджується керівником установи за погодженням з проф­спілковим комітетом з дотриманням норм законодав­ства, для стимулювання ефективного виконання праців­никами завдань та функцій.

Розмір премії конкретного працівника залежить від осо­бистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, установи і граничними розмірами не обмежується, премію­ють працівників за рішенням керівника відповідного орга­ну на підставі положення про преміювання та наказу.

Наказ про преміювання працівників не потребує пого­дження з профспілковим комітетом.

ПИТАННЯ 2: Чи правомірно було преміювати робітників, за­йнятих обслуговуванням центру зайнятості, з нагоди державних, професійних свят?

ВІДПОВІДЬ 2: Згідно з Умовами оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, ор­ганів прокуратури, судів та інших органів, затвердженими наказом Мінпраці України від 02.10.96 р. № 77, право преміювати робітників залежно від їхнього внеску в кінце­ві результати роботи надано керівникам відповідних органів у межах затвердженого Фонду оплати праці.

Порядок і розміри преміювання працівників, у тому числі робітників, визначаються в положенні про премі­ювання, що затверджується керівником органу за пого­дженням з профспілковим комітетом.

У положеннях про преміювання визначаються, як пра­вило, складові заробітної плати, на які нараховують пре­мію, коло працівників, на яких поширюється чинність по­ложення, показники й умови преміювання щодо кожної категорії працівників (керівні працівники, спеціалісти, службовці, робітники), депреміювання, види премій (по­в'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, до ювілейних дат та державних, професійних свят) тощо. Преміюють працівників відповідно до наказу керівника органу .

Виплата одноразових премій робітникам, зайнятим обслуговуванням центру зайнятості, за сумлінну працю, нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат проводиться згідно з наказом керівника відповідно до поло­ження, затвердженого в такій установі.

ПИТАННЯ 3: Чи має право сільрада преміювали сільського голову за багаторічну сумлінну працю та осо­бистий вагомий внесок у розбудову й успішний соціально-економічний та культурний розвитої територі­альної громади у п'ятикратному розмірі середньомі­сячної зарплати перед виходом на пенсію?

ВІДПОВІДЬ 3: Оплачують працю посадових осіб місцевого самоврядування нині на умовах, передбачених постано­вою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці пра­цівників апарату органів виконавчої влади, органів проку­ратури, судів та інших органів» (із змінами), за пунктом 6 якої преміювання сільських голів, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги провадиться в порядку та розмірі, встановлених цією постановою, в ме­жах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про такі виплати ухвалює відповідна рада.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця і зарплата" N 27 (943), 22 липня 2015 р.
Передплатний індекс: 30214