КОНСУЛЬТУЄ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ «УКРАГРОПРОМПРОДУКТИВНІСТЬ»

Про професійні назви робіт та кваліфікаційну
характеристику професій

ПИТАННЯ 1: На підприємстві введено посаду заступника директора з економіки - начальника відділу організації праці і заробітної плати, що певним чином відображає функціональні обов'язки цього працівника. Чи відповідає назва цієї посади вимогам Класифікатора професій?

ВІДПОВІДЬ 1: Професійні назви робіт (посади) «заступник директора з економіки» та «начальник відділу» належать до різних підкласів Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010» (далі - Класифікатор), відповідно до підкласу 1210 «Керівники підприємств, установ та організацій» та підкласу 1232 «Керівники підрозділів кадрів і соціально-трудових відносин», що зазначає різну складність і відповідальність управлінських функцій за цими посадами. Крім того, Класифікатор не містить рекомендацій щодо створення подвійних (таких, що виписуються через дефіс) професійних назв робіт (посад), за винятком тих, що вже внесені до нього. В основних положеннях до Класифікатора немає жодної згадки про можливість використання дефіса у професійних назвах робіт (посадах). Крім того, слід зауважити:

- згідно з Положенням про ведення Державного класифікатора ДК 003 «Класифікатор професій» (ДСТУ 3739-98) та Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 1, далі - ДКХП) національна професійно-кваліфікаційна система України визначає перелік основних робіт, які властиві тій або іншій професії, забезпечує єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних категорій, розрядів і професій та є основою для розроблення посадових (робочих) інструкцій працівникам, які закріплюють їхні обов'язки, права та відповідальність;

- записи до трудової книжки працівника мають відповідати порядку, встановленому п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мін'юсті України 17.08.93 р. за № 110;

- згідно зі ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Так, за потреби функції із керівництва відділом можуть бути виписані в посадовій інструкції заступника директора підприємства або передбачаються в положенні про відділ (іншому установчому документі) підприємства або вводяться окремим наказом директора підприємства - за умови врахування названих вимог. Інші кадрові питання (наприклад, суміщення посад) визначаються КЗпП.

Таким чином, застосування професійної назви «заступник директора - начальник відділу» (за напрямом роботи) не відповідає підходам професійно-класифікаційної сфери України й роботодавцю слід привести штатний розпис підприємства (щодо застосування професійних назв робіт) та записи у трудовій книжці працівника у відповідність до вимог Класифікатора.

ПИТАННЯ 2: До штатного розпису заводу введено посаду ІР-спеціаліста, який підпорядковується директорові з виробництва. Цей фахівець веде щоденний облік зупинок технологічного обладнання; видає майстрам листки змінних завдань; аналізує виробничі показники (продуктивність ліній, ефективність робочого часу виробничого й технічного персоналу, використання виробничих потужностей) та готує відповідну звітність. Як має називатися ця посада?

ВІДПОВІДЬ 2: Насамперед, слід зауважити, що професія (посада) «IP-спеціаліст» не передбачена Класифікатором.

Виходячи з наданої інформації, йдеться про професійну назву роботи працівника, головним завданням якого є комп'ютерна обробка даних діяльності підприємства та інформаційна підтримка підприємства у певному форматі. Водночас завдання працівника, наведені в листі, притаманні таким професіям сфери інформаційних технологій, як «професіонал з економічної кібернетики» (код 2419.2), «адміністратор бази даних», «адміністратор даних», «аналітик комп'ютерного банку даних», «інженер з автоматизованих систем керування виробництвом», «інженер з програмного забезпечення комп'ютерів» (2131.2); «інженер-програміст», «програміст (база даних)», «програміст прикладний», «програміст системний» (2132.2); «інженер із застосування комп'ютерів» (2139.2); «аналітик консолідованої інформації» (2433.2); «технік із конфігуррваної комп'ютерної системи» (3114); «технік-програміст» (3121); «технік-оператор електронного устаткування» (3139); «технік із системного адміністрування», «фахівець з інформаційних технологій», «фахівець з розроблення комп'ютерних програм» (3121) тощо.

Виходячи з наведеного переліку, інформаційно-програмне забезпечення підприємства можуть забезпечувати працівники, відповідні професії яких належать до розділів 2 «Професіонали» або 3 «Фахівці» Класифікатора. Кваліфікаційні характеристики окремих із наведених вище професій та їхніх спеціалізацій містяться в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуски № 1, 18 тощо, далі - ДКХП).

Отже, підприємство може самостійно визначити найменування професії (посади) працівника відповідно до вимог Класифікатора, конкретизуючи та детально відобразивши виконувані працівником роботи, ступінь відповідальності, кваліфікаційні вимоги тощо, в посадовій інструкції.

ПИТАННЯ 3: Чи можна утворити назву посади «інженер-геофізик» та який код їй надати?

ВІДПОВІДЬ 3: Класифікатор не містить такої професії, водночас містить підклас 2114.2 «Геологи та геофізики», до якого включено такі професії як «геолог» (код 2114.2), «геофізик» (2114.2), «геофізик кар'єру, рудника, шахти» (2114.2) тощо.

Вирішення цього питання лежить у площині розроблення посадової інструкції геофізика, в якій можна відповідним чином виписати інженерну специфіку його завдань та обов'язків на такому підприємстві.

ПИТАННЯ 4: Чи є типова посадова інструкція на кочегара котельні, яка працює на твердому паливі?

ВІДПОВІДЬ 4: Сьогодні Класифікатор передбачає професійну назву роботи «машиніст (кочегар) котельні» (код 8162), яку виписано з використанням дужок. Відповідно до ухваленої структури Класифікатора в дужках визначено споріднену (однотипну) професійну назву роботи, яка може застосовуватися окремо, наприклад «машиніст котельні» або «кочегар котельні».

Посадова (робоча) інструкція - це внутрішній нормативний документ підприємства, установи, організації, що встановлює певний порядок діяльності працівника під час трудової діяльності за відповідною обійманою посадою.

Кваліфікаційна характеристика професії «машиніст (кочегар) котельні» міститься в ДКХП, у розділі 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності» випуску 1, затвердженому наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336. Кваліфікаційна характеристика є основою для розроблення робочих інструкцій, під час розроблення яких слід забезпечувати єдиний загальноприйнятий підхід до їхньої структури, чітке та стисле формулювання змісту розділів та взаемопов'язаність їх між собою для уникнення дублювання функціональних обов'язків працівників.

Олександр НОСІКОВ,
науковий співробітник

"Праця i зарплата" N 23 (939), 17 червня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214