Чи зараховується період мобілізації до стажу для відпустки

ПИТАННЯ: Працівник, якого призвали 20.03.2014 на військову службу під час мобілізації на особливий період приступив до роботи після демобілізації у березні 2015 року. Чи включати період мобілізації в стаж для щорічної основної та додаткової відпустки, та як розрахувати дні відпустки та відпускні за цей період?

ВІДПОВІДЬ: згідно з п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП, до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, зараховується, зокрема, час, коли пра цівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (по сада) та заробітна плата повністю або частково.

До стажу роботи, який надає право на щорічну додаткову відпустку, відповідно до ч. 2 ст. 82 КЗпП, зараховується час:

фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, установленої для працівників такого виробництва, цеху, професії або посади;

щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Отже, період перебування на військовій службі під час мобілізації не зараховується в стаж, що надає право на щорічну додаткову відпустку, що надається згідно зі ст. 7 та ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі -Закон про відпустки). Натомість згідно з Законом України від 18.03.2015 р. № 259-УІІІ у разі невико ристання щорічної основної відпустки військо вослужбовцями, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у порядку і терміни, визначені рішенням Президента України, або у зв'язку з оголошенням демобілізації, їм виплачується грошова компенсація за всі не використані дні щорічної основної відпустки у році звільнення зі служби.

Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної основної та додаткової відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включаються також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (у т. ч. за час виконання державних і громадських обов'язків) та допомога по тимчасовій непрацездатності (абз. 4 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100). А до лютого 2015 р. (включно) збереження й нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам відбувалося саме на підставі ст. 119 КЗпП, яка на дає гарантії працівникам на час виконання державних і громадських обов'язків.

Проте з 17.03.2015 р. запрацював Порядок ви плати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105, і установи починаючи з березня 2015 року мали виплачувати мобілізованим працівника компенсаційні виплати, а не зберігати середній заробіток.

Отже, середній заробіток, нарахований за період мобілізації, починаючи з 18.03.2014 р. і до 28 лютого 2015 р. (включно), бере участь у розрахунку відпускних. А починаючи з 1 березня 2015 р., період мобілізації, за який виплачено компенсаційні виплати, не включається у розрахунковий період, а компенсаційні виплати - до заробітку для обчислення відпускних. На це вказує абз. 6 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

Приклад. Працівник, мобілізований у березні 2014 р., після демобілізації приступив до роботи 16.03.2015 р. Він бере щорічну основну відпустку з 12 травня 2015 р. тривалістю 24 к. дн.

Протягом періоду мобілізації йому зберігали середній заробіток у 2014 році: за березень -773,60 грн, за квітень - 2 030,70, за травень і червень - по 1 837,30 грн, за липень - 2 224,10 грн, за серпень - 1 934 грн, за вересень - 2 127,40 грн, за жовтень - 2 224,10 грн, за листопад - 1 934 грн, за грудень - 2 224,10 грн. У 2015 році було збережено середній заробіток за січень і лютий - по 1 934 грн. Також у березні 2014 року була нарахована зарплата за 12 р. дн. - 1 160,40, у березні 2015 р. зарплата за 12 р. дн. -1 105,14 грн, у квітні 2015 р. за 21 р. дн. - 1 934 грн.

Розрахунковим періодом буде травень 2014 р. - квітень 2015 р., але з нього слід виключити період зі по 15 березня 2015 р., за який було виплачено компенсаційну виплату з бюджету.

Кількість календарних днів протягом розра хункового періоду дорівнює:

365 к. дн. - 10 к. дн. - 15 к. дн. = 340 к. дн.

Заробіток за розрахунковий період, що включає виплати з п. 3 Порядку № 100 за розрахунковий період (травень 2014 р. - квітень 2015 р.), становить:

1 837,30 грн + 1 837,30 грн + 2 224,10 грн + 1 934 грн + 2 127,40 грн + 2 224,10 грн + 1 934 грн + 2 224,10 грн + 1 934 грн + 1 934 грн + 1 105,14 грн + 1 934 грн = 23 249,44 грн.

Середньоденна зарплата становить: 23 249,44 грн : 340 к. дн. = 68,38 грн.

Відпускні за 24 к. дн. становлять: 68,38 грн х 24 к. дн. = 1 641,12 грн.

Таким чином, період, протягом якого зберігається середній заробіток мобілізованим працівникам, включається до стажу для надання основної відпустки. А ось період протягом якого виплачуються компенсаційні виплати з бюджету Закон про відпустки не дає підстав зараховувати до стажу для щорічної основної відпустки. Принаймні до внесення відповідних змін до нього.