Оплата праці тренерів-сумісників
(Умови й оплата праці працівників
закладів фізичної культури та спорту)

ПИТАННЯ: У якому порядку оплачують працю тренерів-сумісників під час їхнього перебування у відрядженні?

ВІДПОВІДЬ: Якщо тренер-викладач, яккій працює за сумісництвом, відряджається спортивною школою (основний заклад), де він є штатним працівником, то про відрядження працівника-сумісника завчасно повідомляється керівник закладу, де він працює за сумісництвом (неосновний заклад), через передачу тренером копії наказу про відрядження керівникові неосновного закладу. На підставі такої інформації та заяви працівника-сумісника керівник неосновного закладу надає працівникові відпустку без збереження заробітної плати на час відрядження за основним місцем роботи, як це передбачено Законом України «Про відпустки» (п. 14 ст. 25 «Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникам в обов'язковому порядку»).

Якщо відпустка без збереження заробітної плати (15 днів) згідно зі ст. 26 Закону України «Про відпустки» використана, а тренеру-суміснику і надалі потрібно бути у відрядженні за основним місцем роботи, керівник неосновного закладу за заявою сумісника та копією наказу з основного місця роботи про строки відрядження звільняє його від проведення навчально-тренувальних занять на час відрядження і за ці дні заробітна плата не нараховується. Виплачують місячну заробітну плату, затверджену в тарифікаційному списку, за фактично відпрацьований час, як це передбачено ст. 19 Закону України «Про оплату праці» й ст. 102-1 КЗпП.

Тамара ГОНЧАР,
консультант

"Праця i зарплата" N 16 (932), 22 квітня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214