Про поділ щорічної відпустки та
допомогу на оздорвлення
(Умови й оплата праці працівників
закладів фізичної культури та спорту)

ПИТАННЯ 1: Якої тривалості можна надавати частину щорічної відпустки інструктору-методисту ДЮСШ і в якому розмірі може надаватися йому матеріальна допомога на оздоровлення?

ПИТАННЯ 2: Як оплачується час відпустки тренеру-викладачу, інструктору-методисту спортивної школи?

ВІДПОВІДЬ 1: За статтею 12 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на прохання працівника може і бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів.

Згідно з наказом Мінсім'ямолодьспорту України від 23.09.2005 р. № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту», зареєстрованим у Мін'юсті України 20.10.2005 р. за № 1236/11516 (зі змінами, далі - наказ № 2097), керівники бюджетних організацій мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш як один посадовий оклад (ставка заробітної плати) на рік. Конкретний розмір матеріальної допомоги на оздоровляння, який може виплачуватися працівникам, наказом не передбачений. Це дає право керівникові в разі обмеження бюджетних коштів установлювати конкретний розмір матеріальної допомоги в межах наявних коштів на оплату праці.

ВІДПОВІДЬ 2: Згідно з п.1 додатка 7 до наказу № 2097 інструктору-методисту впродовж його робочого часу на основній роботі дозволяється вести навчально-тренувальну роботу у своїй школі з навантаженням - не більш як 12 год на тиждень без обіймання штатної посади. Така робота не є сумісництвом і не вимагає укладання трудового договору (п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, далі - Положення № 43).

Для розрахунку середнього заробітку для оплати періоду відпустки інструктору-методисту, який працює в ДЮСШ позаштатним тренером-викладачем, ураховується заробітна плата за основним місцем роботи та оплата додаткової тренерсько-викладацької роботи згідно з п. 10 Положення № 43. Якщо інструктор-методист обіймає штатну посаду тренера-викладача і працює у вільний від основної роботи час, то така робота вважається сумісництвом на умовах трудового договору і для розрахунку середнього заробітку за основною роботою не враховується (п. 1 і 5 Положення № 43). Щодо нарахування сум за час відпустки інструктору-методисту слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.94 р. № 100.

Тамара ГОНЧАР,
консультант

"Праця i зарплата" N 13 (929), 01 квітня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214