КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо оплати понаднормової роботи
під час відрядження

ПИТАННЯ: Під час відрядження працівникові оплачують працю в розмірі середнього заробітку. Чи підлягають додатковій оплаті в подвійному розмірі години, які працівник відпрацював понаднормове згідно з табелем обліку робочого часу, який був наданий в бухгалтерію?

Від якого графіка роботи розраховувати понаднормові години: графіка роботи підприємства, де працює працівник, чи графіка роботи підприємства, куди був направлений працівник?

ВІДПОВІДЬ: Підприємства госпрозрахункової сфери згідно зі ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» питання оплати праці своїх працівників вирішують самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.

Отже, умови встановлення і розміри оплати праці працівників, у тому числі і за період відрядження, підприємства визначають самостійно в колективному договорі або іншому локальному акті з дотриманням положень законодавства.

Гарантії за час відрядження визначені Податковим кодексом України (далі - Кодекс) та ст. 121 КЗпП, відповідно до якої працівникам, направленим у службове відрядження, оплата виконаної роботи провадиться відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.

Зокрема, пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Кодексу встановлено, що суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами й організаціями, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, визначаються Кабінетом Міністрів України.

На виконання цієї норми Кабінет Міністрів України ухвалив відповідну постанову від 02.02.2011 р. № 98, а Міністерство фінансів України видало наказ від 17.03.2011 р. № 362, яким викладено в новій редакції Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон (далі - Інструкція).

Відповідно до п. 9 Інструкції на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Якщо за час відрядження виплачується заробітна плата і працівником надано завірений табель робочого часу з місця відрядження, то оплата має провадитися відповідно до наданого табеля робочого часу. Оскільки на працівників поширюється режим робочого часу підприємства, на яке його було направлено у відрядження, то і надурочна робота має розраховуватися виходячи із графіка роботи того підприємства.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 3 (919), 21 січня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214