КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про оплату праці чергової гуртожитку

ПИТАННЯ: Як має оплачуватися праця чергової гуртожитку коледжу, зокрема за нічні години, святкові та неробочі дні? У якому порядку виплачується зарплата?

ВІДПОВІДЬ: За статтею 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів - представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше як два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше від семи днів після закінчення періоду, за який провадиться виплата.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Сьогодні умови оплати праці працівників освіти визначаються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557, розробленого на виконання цієї постанови.

Згідно з додатком 12 до наказу «Схема тарифних розрядів посад робітників навчальних закладів і установ освіти, науково-дослідних інститутів (центрів), їх філіалів, інших наукових установ і організацій» посадовий оклад чергового гуртожитку визначається за І-III тарифним розрядом, шо нині становить 1218-1233 грн.

Також відповідно до названих нормативно-правових актів v межах фонду заробітної плати працівники, в тому числі завідуючий відділом, мають право на надбавку за високі досягнення в праці: за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання): за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу.

Крім того, працівникам може виплачуватися премія відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці та матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Згідно зі ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 год на тиждень. Якщо за умовами роботи не може бути дотримано встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, ст. 61 КЗпП допускається (за згоди профспілкового комітету установи, організації) запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період може становити місяць, квартал, півріччя, рік.

Робота понад установлену тривалість робочого часу за підсумованого обліку робочого часу є надурочною. Надурочну роботу оплачують відповідно до ст. 106 КЗпП. Зокрема, в разі підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, в розмірах, передбачених ч. 1 і 2 цієї статті.

Робота в нічний час відповідно до ст. 108 КЗпП оплачується в підвищеному розмірі. Для працівників бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 ця доплата становить до 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6-ї ранку. Конкретний розмір доплати за роботу в нічні години встановлюється умовами оплати праці.

Працівникам, які працюють за змінним графіком, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожному працівникові згідно із цим графіком (ст. 69 КЗпП).

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота в святковий і неробочий день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або додатковою оплатою за нормою, встановленою ст. 107 КЗпП. Зокрема, працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася понад місячну норму. У цих розмірах оплачуються години, фактично відпрацьовані у святковий чи неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий чи неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У такому разі оплата роботи у святковий день провадиться в одинарному розмірі.

Згідно із цією нормою працівникам, для яких застосовується підсумований облік робочого часу, оплата праці у святкові та неробочі дні провадиться так:

якщо робота у святковий день виконувалася.в межах місячної норми робочого часу - в одинарному розмірі;

якщо робота у святковий день виконувалася понад місячну норму робочого часу - в подвійному розмірі (якщо надавався інший день відпочинку - в одинарному).

Наталія ТЕРЕЩЕНКО,
головний спеціаліст

"Праця i зарплата" N 1-2 (917-918), 14 січня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214