До нас їде інтерн!
Або що потрібно знати про права і гарантії
для молодих спеціалістів

Проходження інтернатури - початок кар'єри будь-якого лікаря. При цьому заочна її частина проходить у формі стажування в базових закладах охорони здоров'я. Останнім належить потурбуватися не тільки про створення молодим спеціалістам необхідних умов для проходження інтернатури, а й не забути про пільги та гарантії, на які ті мають право згідно із законодавством. Про це і йтиметься в нашій консультації.

Інтернатура:
перше знайомство

Основний нормативний документ, який визначає порядок проходження інтернатури, - це Положення N 291. Упевнені, його зміст вам добре відомий, тому зупинимося тільки на найважливішому.

Інтернатура (спеціалізація) - обов'язкова форма післядипломної підготовки випускників медичних і фармацевтичних вишів III-IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів незалежно від підпорядкування і форми власності (п. 1.1 Положення N 291).

Саме після закінчення інтернатури таким випускникам присвоюють кваліфікацію лікаря (провізора) - спеціаліста певного фаху, яка дає їм право займатися лікарською (фармацевтичною) діяльністю, тобто працювати на посаді лікаря (провізора).

В інтернатуру зараховують випускників вишів після того, як вони здали держекзамени, одержали диплом за певною лікарською (фармацевтичною) спеціальністю і кваліфікацію лікаря (провізора).

Визначення місця працевлаштування персонально кожного випускника проводиться комісією з працевлаштування випускників не пізніше ніж за 4 місяці до закінчення ними вишу. До складу цієї комісії крім представників навчального закладу (ректор, проректор, декани, завідувачі кафедр, представники студентського самоврядування) входять відповідальні працівники МОЗ та закладів-замовників.

Початок навчання в інтернатурі - зі серпня, а його тривалість становить від одного до двох років залежно від спеціалізації. За цей час інтерни проходять:

а) навчання - на кафедрах медичних (фармацевтичних) вишів, медичних факультетах і в закладах медичної (фармацевтичної) післядипломної освіти (очна частина інтернатури);

б) стажування - в базових закладах охорони здоров'я, неповний перелік яких наведено в п.п. 3.5.1 Положення N 291 (заочна частина інтернатури).

Готують інтернів в інтернатурі за індивідуальним навчальним планом, розробленим на основі типових навчальних планів та програм післядипломної підготовки.

Зауважимо: якщо студент навчався у виші за контрактом, проходження інтернатури для нього в більшості випадків також платне, без гарантій працевлаштування. Навчання ж на бюджетній основі зазвичай передбачає подальше безкоштовне навчання в інтернатурі з подальшим обов'язковим працевлаштуванням.

Саме від того, є інтерн бюджетником або ж контрактником, залежить характер його правовідносин із базою стажування, а також порядок надання йому пільг та гарантій. Тому є сенс розглянути кожен випадок окремо. Почнемо з інтернів-бюджетників, тобто тих, хто проходить інтернатуру за держзамовленням.

Інтерн-бюджетник: статус
лікаря (провізора)-інтерна

Як зараховують в інтернатуру?

Зараховують молодих спеціалістів в інтернатуру на підставі наказу відповідного органу управління охорони здоров'я. Випускників, направлених на роботу до систем інших міністерств і відомств, зараховують в інтернатуру наказами цих міністерств і відомств за узгодженням із МОЗ.

Запізнюватися на початок навчання інтерну не слід. Якщо поважної причини для запізнення немає, а інтерн не приступив до навчання до 1 вересня, то в інтернатуру його не допустять. За поданням відповідного органу управління охорони здоров'я та з дозволу МОЗ він може бути зарахований в інтернатуру з початком наступного навчального року.

Якщо ж причина поважна (хвороба, несвоєчасне укладення трудового договору випускником, який мав право самостійного працевлаштування), то строк навчання інтерну можуть продовжити на строк запізнення. Але для цього він вже повинен буде звернутися до МОЗ для вирішення свого питання (п. 2.6 Положення N 291).

Підставою для зарахування в інтернатуру є диплом лікаря (провізора) з певної лікарської (провізорської) спеціальності, посвідчення про направлення на роботу за персональним розподілом або довідка про право самостійного працевлаштування (п. 2.3 Положення N 291).

Чи є посада для інтерна?

Зарахування в інтернатуру відбувається на посади лікарів (провізорів)-інтернів (п. 2.2 Положення N 291). Тобто йдеться про трудові відносини між інтерном та закладом охорони здоров'я - базою стажування.

Таким чином, випускники прибувають до закладу охорони здоров'я - бази стажування для проходження інтернатури, де їх наказом головлікаря зараховують у штат на посаду лікаря (провізора)-інтерна за певним фахом. Якщо в штаті закладу немає посади лікаря (провізора)-інтерна, цю посаду вводять за відомістю заміни замість будь-якої лікарської посади на період проходження випускником інтернатури.

Згідно з Класифікатором професій лікар-інтерн (код 3229) і провізор-інтерн (код 3228) належать до професійної групи "Фахівці".

Коли зараховують на посаду інтерна

Але разом із тим молоді спеціалісти одночасно є особами, які навчаються. Дійсно, період стажування лікаря (провізора)-інтерна переривається очним навчанням на кафедрі вишу.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Особи, які проходять інтернатуру, є одночасно інтернами і лікарями (провізорами).

Інтерн-бюджетник: укладаємо
трудовий договір із лікарем
(провізором) - інтерном

Укладаємо строковий трудовий договір

Посаду лікаря (провізора)-інтерна молодий спеціаліст обійматиме до закінчення інтернатури. Після цього він повинен пройти атестацію на присвоєння звання "лікар-спеціаліст" з отриманням сертифіката, на підставі якого його зараховують на посаду лікаря відповідної спеціальності без категорії.

Таким чином, база стажування укладає з лікарем (провізором)-інтерном строковий трудовий договір на час навчання в інтернатурі (п. 2 ст. 23 КЗпП).

Це означає, що в наказі про прийняття на роботу потрібно вказати строк, на який приймають лікаря (провізора)-інтерна. Тривалість трудових відносин можна визначити так:

1) певним періодом часу з конкретною датою початку і закінчення: "...прийняти Короленка Івана Івановича на посаду лікаря-інтерна-невропатолога з 01.08.2014 р. по 30.07.2016 p.";

2) вказати на подію, з якою пов'язане закінчення строкового трудового договору: "...Короленка Івана Івановича прийняти на посаду лікаря-інтерна-невропатолога з 01.08.2014 р. до закінчення заочного циклу інтернатури".

На наш погляд, доцільно не обмежувати строк договору конкретною датою, а використовувати інше формулювання, вказавши на подію - закінчення інтернатури.

Встановлюємо режим праці

Який же режим праці потрібно встановити лікареві-інтерну: повний чи неповний робочий час? Конкретної відповіді на це запитання в нормативці ми не знайшли. Але все ж певні висновки можна зробити з п.п. 3.5.2 Положення N 291. У ньому зазначено: база стажування повинна мати можливість надати лікарям (провізорам)-інтернам робочі місця і обсяг роботи відповідно до вимог навчальних планів та програм інтернатури з певної спеціальності. Не виключаємо, що такий обсяг припускає повну зайнятість лікаря (провізора)-інтерна, але оцінити це може тільки сама база стажування. Отже, який режим робочого часу встановити лікареві (провізорові)-інтерну, вирішувати саме їй.

Порівняно з лікарями та провізорами для лікарів (провізорів)-інтернів законодавці робочий час не скоротили. Тому тривалість робочого тижня встановлюють у загальному порядку: для лікарів - 38,5 год. на тиждень із нормальними умовами праці та 36 год. на тиждень на роботах зі шкідливими умовами праці (п.п. 1.1 і п. 5 наказу N 319).

Оскільки лікар-інтерн є медичним працівником, вважаємо, що до фактичного допуску його до роботи він повинен пройти всі види медичних оглядів, обов'язкові для такої категорії працівників.

Лікарів (провізорів)-інтернів знайомлять із напрямками діяльності базового закладу, районом обслуговування населення, правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами охорони праці та техніки безпеки, їх правами та обов'язками тощо (п.п. 3.6.3 Положення N 291).

На лікаря (провізора)-інтерна під час стажування поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені для працівників цього закладу охорони здоров'я (п. 4.2 Положення N 291).

Про порядок заповнення трудової книжки читайте в Консультації "Хто і як заповнює трудову книжку лікаря-інтерна".

Інтерн-бюджетник: чи треба
виплачувати зарплату?

Протягом усього періоду навчання лікарям (провізорам)-інтернам база стажування виплачує зарплату в розмірі, встановленому чинним законодавством (п. 7.3 Положення N 291). Розберемо детальніше.

Посадовий оклад

Лікарям-інтернам посадовий оклад установлюють згідно з позиціями 2 та 4 п.п. 2.2.5 Умов N 308/519, а провізорам-інтернам установлюють 9 тарифний розряд згідно з позицією 2 п.п. 2.2.17 Умов N 308/519 (погляньте на рисунок).

З Рисунком можна ознайомитись: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Консультації".

Встановлюємо посадовий оклад лікарям
(провізорам)-інтернам (пп. 2.2.5 і 2.2.17 Умов N 308/519)

Спеціального підвищення посадового окладу лікарям (провізорам) - інтернам Умовами N 308/519 не передбачено. Проте, якщо лікар-інтерн має шкідливі та важкі умови праці, то його посадовий оклад підвищують на підставі п.п. 2.4.5 Умов N 308/519.

Доплати і надбавки

Оскільки лікарі (провізори)-інтерни є звичайними працівниками, то їм можуть бути встановлені доплати і надбавки, передбачені Умовами N 308/519 для працівників закладів охорони здоров'я.

Лікарі (провізори)-інтерни мають право на обов'язкову допомогу на оздоровлення при виході в щорічну відпустку, що виплачується на підставі п. 2 постанови N 524. Це підтверджує Міністерство охорони здоров'я разом із Профспілкою працівників закладів охорони здоров'я (див. спільний лист від 23.03.2012 р. N 10.01.67/773; N 03-93).

Щорічна відпустка

Лікарі (провізори)-інтерни - це повноцінні працівники. Тому під час проходження спеціалізації на базі стажування вони мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Нагадаємо: таку відпустку надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують із дня укладення трудового договору. При цьому до стажу для надання такої відпустки включають період очного навчання на кафедрі вишу (очна частина інтернатури). Цьому є логічне пояснення. Річ утім, що за цей період лікареві (провізорові)-інтерну виплачують середню зарплату (про це ми розповімо трохи пізніше). А, як відомо, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) і зарплата, включають до стажу для надання щорічної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

При цьому лікар (провізор)-інтерн може взяти компенсацію за невикористану відпустку після закінчення інтернатури, але тоді йому не виплатять допомогу на оздоровлення.

Лікарям-інтернам, які проходять підготовку в інтернатурі за спеціальностями з особливим характером праці, на наш погляд, мають надавати додаткову відпустку тривалістю, визначеною колдоговором згідно зі Списком N 2, як і їх колегам, але які вже не інтерни. Конкретну тривалість додаткової відпустки визначають, беручи до уваги лише фактично відпрацьований у цих умовах час. Тобто період очного навчання на кафедрі вишу до стажу для визначення тривалості відпустки не включають.

Лікарняні та декретні

Оскільки лікарі (провізори)-інтерни є найманими працівниками і за місцем стажування з їхньої зарплати сплачується єдиний внесок, то лікарняні та декретні їм виплачують так само як і звичайним працівникам. А період роботи інтерном зараховують до страхового стажу для оплати листка непрацездатності.

Індексація зарплати

У розумінні Порядку N 1078 інтерни - новоприйняті працівники. Вирішуючи питання про індексацію їх зарплати, керуйтеся абз. 3 п. 10-1 Порядку N 1078. У ньому зазначено: обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації зарплати новоприйнятих працівників здійснюють з місяця прийняття працівника на роботу. Право на індексацію зарплати такого працівника настане, коли індекс наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (101 %). Так, право на індексацію зарплати інтернів, прийнятих у серпні 2013 року, настало в квітні 2014 року - на 1,2 %, у травні - на 3,4 %, у червні - на 6,8 %, у липні й серпні - на 10,9%, у вересні - на 12,5 %. Право на індексацію зарплати інтернів, прийнятих у серпні 2014 року, ще не настало.

Якщо ви користуєтеся нашими щомісячними табличками-підказками з індексами для розрахунку суми індексації для інтернів, прийнятих на роботу в серпні 2014 року, орієнтуйтеся не на серпень, а на липень 2014 року: потрібний індекс шукайте в місці перетину рядка "липень" і графи "2014". Докладніше про порядок індексації новоприйнятих працівників читайте в статті "індексуємо зарплату новоприйнятих", газета "Бухгалтерія: бюджет" N 17/2014

Матеріальне забезпечення
лікарів-інтернів (бюджетників)

Гарантії для майбутніх лікарів визначені в розд. VII Положення N 291. Розглянемо їх докладніше.

Відпочинок перед інтернатурою

Згідно з п 7.1 Положення N 291 молодим спеціалістам, які мають направлення на роботу, надають місячну відпустку до початку підготовки в інтернатурі. Оплачує її замовник, до якого вони направлені на роботу.

Відразу скажемо: це не відпустка в розумінні Закону про відпустки. Перш за все тому, що поки що (до початку навчання в інтернатурі) особа не перебуває в трудових відносинах із закладом охорони здоров'я. Та й оплачують такий відпочинок особливим чином.

Так, згідно з п. 24 Порядку N 992 молодим спеціалістам, які отримали направлення на роботу після закінчення вишу, надають відпустку тривалістю 30 календарних днів. За час відпустки замовник виплачує їм допомогу у розмірі академічної або соціальної стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у виші (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи). Виходить, якщо студент не мав права на стипендію в останньому семестрі навчання у виші, то відпочивати йому доведеться без оплати.

Щоб виконати вимогу п. 7.1 Положення N 291, майбутньому роботодавцю знадобиться довідка з вишу з відповідними даними. Вважаємо, що за відсутності документального підтвердження розміру стипендії виплачувати допомогу заклад охорони здоров'я не зобов'язаний.

Зауважимо: допомога не є об'єктом для обкладення єдиним внеском (п. 15 розд. І Переліку N 1170). Відповідно, немає причин відображати таку виплату в звіті за формою N Д4.

А от підстав для неутримання з такої виплати податку на доходи фізосіб у ПКУ ми не знайшли. Формально це допомога, а не стипендія. Отже, і п.п. 165.1.26 ПКУ застосувати в цьому випадку не вийде. Звідси висновок: допомогу, що виплачується молодим спеціалістам до початку інтернатури на час відпустки, обкладають податком на доходи на загальних підставах за ставкою 15 %. У Податковому розрахунку за формою N 1ДФ таку допомогу відображайте з ознакою доходу "127".

Проїзд до бази стажування

Такі витрати також несе замовник, до якого інтерн направлений на роботу. Якщо ж молодий спеціаліст проходить інтернатуру в одному закладі, а працювати буде в іншому, то Положенням N 291 оплату проїзду до бази стажування не передбачено.

Лікарям (провізорам)-спеціалістам, які закінчили інтернатуру, оплачується проїзд до місця роботи. Зобов'язані це зробити заклади, до яких молодих спеціалістів направлено після закінчення інтернатури на постійну роботу (п. 7.2 Положення N 291).

Проживання в гуртожитку

На період проходження інтернатури база практики забезпечує молодих спеціалістів житлом (типу гуртожиток). Таке житло оплачують інтерни згідно з установленими тарифами. Якщо гуртожитку немає, то база стажування має право (але не повинна) орендувати житло в інших відомств або винаймати у приватних осіб. При цьому інтерни відшкодовують фактичні витрати на житло в межах законодавчо установлених норм, а решту - база стажування (п. 7.4 Положення N 291).

Направлення до вишу на очну
частину інтернатури

На підставі наказу органу охорони здоров'я та путівки вишу головлікар бази стажування відряджає лікарів (провізорів)-інтернів до вишу на очну частину навчання. Витрати на відряджання несе база стажування втому ж порядку, як і при направленні спеціалістів на підвищення кваліфікації (п. 7.5 Положення N 291).

Нагадаємо, що при направленні спеціалістів на курси підвищення кваліфікації керуються постановою N 695, якою встановлено такі гарантії:

а) збереження середньої зарплати за час навчання (розраховують виходячи з середньої зарплати за попередні 2 місяці);

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

в) виплата добових за кожен день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (на сьогодні - 30 грн). Добові виплачують іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання. Виплатити добові за решту часу навчання постанова N 695 велить тільки тим працівникам, які отримують зарплату менше 102 грн (6 нмдг).

Підбиття підсумків інтернатури
для інтернів-бюджетників

Лікар-інтерн (провізор-інтерн), який виконав програму інтернатури, проходить підсумкову атестацію у формі кваліфікаційного іспиту інтернатури. За її підсумками він отримує сертифікат лікаря-спеціаліста з конкретної спеціальності, після чого може працювати на цій посаді.

До трудової книжки вносять запис про закінчення інтернатури та про прийняття на постійне місце роботи.

Такому лікареві період інтернатури зараховують до стажу для виплати надбавки за вислугу років. Так, згідно з п. 4 Порядку N 1418 до стажу для виплати надбавки зараховують, зокрема, час роботи в бюджетних закладах на посадах, визначених у п. 3 цього Порядку. Підкреслимо: лікарі й провізори всіх спеціальностей у цьому пункті зазначені.

Якщо інтерн - контрактник

Цей розділ ми присвятили молодим спеціалістам, які проходять інтернатуру на платній основі.

Випускники-контрактниіш (тобто ті, хто закінчив недержавні виші або державні виші, але навчався в них за кошти юридичних або фізичних осіб) проходять навчання в інтернатурі в очно-заочній формі також на платній основі. Підготовка в інтернатурі проходить на основі договорів, що укладаються між особами, які фінансуватимуть навчання в інтернатурі, з навчальним закладом або закладом післядипломної освіти на очний цикл та установою охорони здоров'я (базою стажування) на заочний цикл або виключно з навчальним закладом - на очний цикл (на кафедрі) та заочний (на клінічній базі кафедри). Там же визначають усі необхідні моменти: порядок проходження інтернатури, режим, умови навчання.

Зарахування в інтернатуру здійснюється наказом навчального закладу. Підставою для зарахування на навчання є: заява випускника, копія диплома, довідка навчального закладу про закінчення на контрактних умовах, копії договорів із навчальним закладом та закладом охорони здоров'я або договір тільки з навчальним закладом на навчання в інтернатурі.

При цьому таких спеціалістів не зараховують до штату бази стажування і посаду лікаря (провізора)-інтерна вони не обіймають. База стажування просто створює всі необхідні умови для навчання, тобто інтерну надають платну послугу.

Крім того, інтерни-контрактники не мають права на оплачуваний відпочинок перед інтернатурою, на відшкодування витрат на проїзд та інші гарантії, які ми розглянули вище для бюджетників. Про те, чи треба їм заповнювати трудову книжку.

Втім, інтерни-контрактники, так само як інтерни-бюджетники, після закінчення навчання в інтернатурі підлягають атестації на визначення знань і практичних навичок із присвоєнням звання лікаря-спеціаліста з конкретної лікарської спеціальності. Після чого вони можуть обіймати посаду лікаря, зокрема і в бюджетних закладах охорони здоров'я.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Оскільки в період проходження інтернатури контрактник фактично не обіймав посаду лікаря (провізора)-інтерна, то період інтернатури не вкиючають до стажу для оплати листка непрацездатності.

Але не все так однозначно зі стажем для виплати надбавки за вислугу років. МОЗ наполягає, що період платної інтернатури зараховують до такого стажу. При цьому відсутність запису в трудовій книжці про зарахування на посаду лікаря (провізора)-інтерна, на їх думку, до уваги не беруть. Проходження інтернатури підтвердить виданий за її результатами сертифікат лікаря-спеціаліста і договір із базою стажування (див. листи від 21.05.2013 р. N 10.03.68/1660/14733 та від 12.06.2014 р. N 10.03.68/16283).

Проте ми радимо бути обережнішими. Позицію МОЗ зрозуміти легко - хай хоча б у цьому інтер-нам-контрактникам буде бонус. Але потрібно бути об'єктивними і орієнтуватися виключно на норми Порядку N 1418. А вони, як це не сумно, говорять таке. Щоб період часу потрапив до стажу для виплати надбавки за вислугу років, повинні виконуватися дві умови:

- це має бути період роботи на посаді, зазначеній у п. 3 Порядку N 1418;

- за цей час повинна виплачуватися зарплата згідно з Умовами N 308/519.

Як ми зазначали вище, для інтерна-контрактника ці умови не виконуються. А можливості зарахування просто періоду навчання в інтернатурі (наприклад, як за клінічною ординатурою - абз. 6 п. 4 Порядку N 1418) не передбачено.

Ось ми й розглянули основні види матеріального забезпечення, які держава гарантує інтернам. Зауважимо: під час стажування в базовому закладі охорони здоров'я лікар (провізор)-інтерн працює під керівництвом лікаря (провізора), призначеного його безпосереднім керівником (п. 4.2 Положення N 291). Останньому належить відповідна винагорода. Але це, як кажуть, уже зовсім інша історія. її ми розповімо трохи пізніше на сторінках нашої газети.

Головні тези

- Інтерна-бюджетника база стажування зараховує на посаду лікаря (провізора)-інтерна, тобто йдеться про трудові відносини.

- Протягом усього періоду навчання лікарям (провізорам)-інтернам база стажування виплачує зарплату, відпускні, лікарняні, декретні і забезпечує гуртожитком. Але це тільки для інтернів-бюджетників!

- База стажування відряджаєлікарів (провізорів)-інтернів у виш на очну частину навчання. Витрати відшкодовують утому ж порядку, як і при направленні на підвищення кваліфікації.

- Інтернів-контрактників не приймають на посаду лікаря (провізора)-інтерна. Відповідно, зарплату їм не виплачують, трудову книжку не ведуть. Крім того інтерни-контрактники не мають права на оплачуваний відпочинок перед інтернатурою, на відшкодування витрат на проїзд та інші гарантії, що передбачено для бюджетників.

Використані документи

ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. N 2755-VI.

Закон про відпустки - Закон України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. N 504/96-ВР.

Порядок N 992 - Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затверджений постановою КМУ від 22.08.1996 р. N 992.

Положення N 291 - Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних навчальних закладів III-IV рівня акредитації, медичних факультетів університетів, затверджене наказом МОЗ від 19.09.1996 р. N 291.

Перелік N 1170 - Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 22.12.2010 р. N 1170.

Класифікатор професій - Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держпотребстандарту від 28.07.2010 р. N 327.

Довідник N 117 - Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 "Охорона здоров'я", затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 р. N 117.

Наказ N 319 - наказ МОЗ "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я" від 25.05.2006 р. N 319.

Умови N 308/519 - Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом МОЗ і Мінпраці від 05.10.2005 р. 308/519.

Постанова N 524 - постанова КМУ "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 11.05.2011 р. N 524.

Постанова N 695 - постанова КМУ "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва" від 28.06.1997 р. N 695.

Список N 2 - Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наведений у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. N 1290.

Порядок N 1078 - Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. N 1078.

Порядок N 1418 - Порядок виплати надба вки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затверджений постановою КМУ від 29.12.2009 р. N 1418.

Алла Головко,
експерт газети "Бухгалтерія: бюджет"