Як установити посадовий оклад медсестрі перев'язувальній

ПИТАННЯ: Як правильно проводити оплату медсестрі перев'язувальній, якщо проведено атестацію за спеціальністю сестра медична вища категорія (без вказівки слова «перев'язувальна»)?

ВІДПОВІДЬ: Молодші спеціалісти з медичною освітою, що працюють на посадах сестер медичних усіх найменувань (крім сестер медичних операційних та сестер медичних - анестезійних), проходять атестацію за спеціальністю «сестринська справа» (п. 4.10 Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затвердженого наказом МОЗ від 23.11.2007 р. № 742).

Тому медична сестра перев'язувальна мала підтвердити кваліфікацію вищої категорії за фахом «сестринська справа», що вона й зробила.

Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія в складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету й інші особи, які можуть залучатися керівником установи, а очолює тарифікаційну комісію керівник закладу.

Тарифний розряд для визначення посадового окладу сестри медичної перев'язувальної встановлюється відповідно до п. 2.2.8 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом МОЗ, Мінпраці від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі - Умови № 308/519). Згідно з його пп. 1 сестрі медичній перев'язувальній, яка підтвердила вищу кваліфікаційну категорію, установлюється 10 тарифний розряд, тобто 1551 грн (852 грн х 1,82).

При цьому в тарифікаційному списку й у штатному розкладі має бути вказана правильна назва посади. На жаль, посади «сестри медичної перев'язувальної» немає ні в Класифікаторі професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (далі - ДК 003:2010 ), ні в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (далі - Довідник № 117).

Так, зазначеними документами передбачено лише такі посади сестер медичних, як: сестра медична, медична сестра дієтична, сестра медична з косметичних процедур, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з масажу, сестра медична з фізіотерапії, медична сестра функціональної діагностики, сестра медична зі стоматології, медична сестра милосердя, сестра медична операційна, сестра медична патронажна, сестра медична поліклініки, сестра медична станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги, медична сестра стаціонару, сестра медична - анестезист.

Отже, якщо ж у тарифікаційному списку та штатному розписі найменування посади вказано «сестра медична», і посада не потрапляє до переліку закладів та підрозділів із пп. 1 п. 2.2.8 Умов № 308/ 519, то, відповідно, їй мають установити 9 тарифний розряд.

Наголосимо: записи про найменування роботи, професії чи посади, на яку прийнято працівника, здійснюються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій (абз. 3 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58). У свою чергу, запис у трудову книжку заноситься відповідно до найменування посади в штатному розписі.

Таким чином, маємо протиріччя в нормативно-правових актах. Оскільки Умови № 308/519 дозволяють сестрі медичній перев'язувальній установити 10 тарифний розряд, а в тарифікаційному списку й штатному розписі таку посаду вказувати не можна. Тому це питання потребує нормативного врегулювання, тобто внесення змін до Умов № 308/519 і Довідника № 117 з метою приведення їх у відповідність із ДК 003:2010.