КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про призначення завідувачів відділень
терцентру та оплату їхньої праці

ПИТАННЯ. Хто призначає на посаду завідувача відділення медико-санітарної реабілітації терцентрів? Як визначаються схемні посадові оклади працівників терцентру, в тому числі завідувача відділення медико-соціальної реабілітації з числа лікарів, і які передбачено вимоги до освіти?

ВІДПОВІДЬ. Згідно з Типовим положенням про територіальний центр соціального обслуговування (надання послуг), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. N 1417 (зі змінами, далі - Типове положення), в територіальному центрі можуть утворюватися структурні підрозділи, а саме: відділення (не менш як два різного спрямування) соціальної допомоги вдома; соціально-побутової адаптації; соціально-медичних послуг; стаціонарне для постійного або тимчасового проживання; організації надання адресної натуральної та грошової допомоги; інші підрозділи, діяльність яких спрямована на здійснення соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадянам, зазначеним п. 4 Типового положення.

Згідно з Типовим положенням директор територіального центру соціального обслуговування (надання послуг) призначає на посаду і звільняє з неї завідувача відповідного відділення за погодженням з керівником підрозділу соціального захисту населення місцевої державної адміністрації.

Водночас у Типовому положенні для завідувача відділення передбачено вимоги вишої освіти (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки та стаж роботи за фахом - не менш як три роки. При цьому тільки для завідувача стаціонарного відділення для постійного або тимчасового проживання територіального центру, зокрема, передбачено вишу медичну освіту.

Ураховуючи викладене, вимоги до освіти завідувача відділення медико-соціальної реабілітації визначає директор відповідного територіального центру соціального обслуговування.

Умови оплати праці працівників установ соціального захисту населення затверджені наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" (далі - Умови).

Відповідно до п. 1.5 Умов розміри посадових окладів працівників визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, а робітникам - залежно від кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, і відображаються в тарифікаційному списку (додаток 1 до Умов).

Посадові оклади завідувачів відділень територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) визначаються за 11-15 тарифними розрядами залежно від чисельності осіб, які обслуговуються (п. 2.2.4 Умов).

При цьому в разі обіймання посади завідувача відділення медико-соціальної реабілітації (соціально-медичних послуг) лікарем відповідної спеціальності посадовий оклад завідувача цього відділення встановлюється за п. 2.2.3 Умов.

Так, керівникам структурних підрозділів - лікарям посадові оклади встановлюються виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєно кваліфікаційну категорію, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють), з урахуванням підвищення на 10-25% залежно від обсягу роботи.

Зокрема, посадові оклади керівників'структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) - лікарів підвищуються на 10%, якщо у підрозділі згідно зі штатним розписом до трьох одиниць посад лікарів включно; на 20% - понад три до шести одиниць включно; на 25% - понад шість одиниць з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів.

Отже, підвищення за завідування керівникам структурних підрозділів - лікарям провадиться за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєно кваліфікаційну категорію, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.

Посадові оклади лікарів відділення медико-соціальної реабілітації (соціально-медичних послуг) терцентру визначаються за схемою тарифних розрядів посад лікарів, затвердженою п. 2.2.5 Умов.

Посадовий оклад лікаря загальної практики - сімейного лікаря визначається за 11-14 тарифними розрядами, лікарів інших спеціальностей, у тому числі лікарів-терапевтів, - за 10-13 тарифними розрядами залежно від кваліфікаційної категорії (без категорії, другої, першої, вищої кваліфікаційної категорії).

Головний спеціаліст
Світлана КОНОВАЛ

"Праця i зарплата" N 10 (878), 12 березня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214