КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо надання матеріальної допомоги сумісникам

ПИТАННЯ: Чи має надавати матеріальну допомогу регіональний центр оцінювання якості освіти працівникам-сумісникам як зовнішнім, так і внутрішнім, у тому числі в разі одержання ними матеріальної допомоги за основним місцем роботи?

ВІДПОВІДЬ: Матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, працівникові, який працює за сумісництвом, може виплачуватися за фактично відпрацьований час, якщо інше не передбачене трудовим договором про роботу за сумісництвом.

Умови оплати праці працівників центрів оцінювання якості освіти затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 06.04.2006 р. N 109, п.2.2 якого надано право директорові центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі до одного посадового місячного окладу.

Про роботу за сумісництвом з працівником укладається трудовий договір, стороною якого на стороні власника (підприємства, установи, організації) може бути як інший власник (підприємство, установа, організація), так і той самий власник (підприємство, установа, організація), з яким працівник уклав трудовий договір про основну роботу. В останньому випадку трудові договори юридичне не пов'язані між собою.

Працівникові, який працює за сумісництвом, оплачують фактично відпрацьований час виходячи з передбачених умовами оплати праці складових (посадовий оклад, надбавки та доплати до нього тощо) Преміюють сумісників та надають їм матеріальну допомогу на загальних підставах.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

«Праця i зарплата» N 1 (869), 9 січня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214