КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про доплату за розширення зони обслуговування

ПИТАННЯ: У штатному розписі навчального закладу є вакантна посада методиста вищої категорії навчально-методичного відділу. Роботу за вакантною посадою виконують два працівники цього самого відділу.

Чи можна встановити доплату за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт двом працівникам та в якому розмірі? Від якого розміру посадового окладу встановлюється доплата (від посадового окладу працівника, якому встановлюється надбавка, або від посадового окладу за вакантною посадою)?

ВІДПОВІДЬ: Нині оплата праці працівників окремих галузей бюджетної сфери провадиться на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 і розроблених на и основі галузевих наказів.

Так, умови оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ".

Підпунктом 3 п.4 Умов, затверджених цим наказом, установлено доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Працівникам, які виконують у тому самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за однією й тією самою професією або посадою без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою.

Ці види робіт допускаються в одній установі, закладі за згоди працівника впродовж установленої тривалості робочого часу, якщо це економічно виправдано та не призводить до погіршення роботи за основною посадою.

Рішення про конкретний розмір доплати ухвалюється керівником установи, закладу залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу.

Доплати можуть установлюватися кільком працівникам у розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (ставкою заробітної плати) відсутнього працівника.

Такі види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їхнім заступникам.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця і зарплата" N 41 (861), 6 листопада 2013 р.
Передплатний індекс: 30214