КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департаменту заробітної плати та умов праці

Оплата праці працівників культурного центру університету

ПИТАННЯ: Чи мають право керівник колективу, художній керівник, керівник самодіяльного об'єднання, концертмейстер, керівник хору, керівник музичної частини культурного центру фармацевтичного університету IV рівня акредитації на щорічну основну відпустку тривалістю 42 або 56 календарних днів, на надбавку за вислугу років, на надбавку за престижність праці в розмірі 20% та як установити їм посадові оклади?

ВІДПОВІДЬ: Розділом IV «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади» Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. N 346 (із змінами і доповненнями), передбачено надання керівникові гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи щорічної основної відпустки тривалістю 42 календарних дні: концертмейстеру - 56 календарних днів.

До Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. N 963 не входить посада директора культурного центру.

Для педагогічних працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ умови оплати праці визначаються згідно з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти України від 15.04.93 р. N 102, та наказом Міносвіти України від 26.09.2005 р. N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298.

Умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників структурних підрозділів та окремих працівників установ, закладів й організацій освіти, для яких вони не передбачені Інструкцією N 102 (культури, охорони здоров'я, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування тощо), встановлюються згідно з умовами оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства і виробництв.

Оплата праці працівників закладів та організацій культури проводиться відповідно до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. N 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

Статтею 57 Закону України «Про освіту» передбачено гарантії держави педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти. Зокрема, ч.1 цієї статті встановлено, що держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплату надбавок за вислугу років щомісячно в розмірах від 10 до 30% посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи.

Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту».

Щодо виплати надбавки за престижність праці, то згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. N 373 надбавка в розмірі 20% посадового окладу встановлюється з 1 вересня 2011 р. усім педагогічним працівникам. Перелік посад яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. N 963 усіх навчальних закладів, інших установ і закладів незалежно від відомчого підпорядкування.

Надбавка встановлюється допосадового окладу (ставки заробітної плати, в тому числі годинної), визначеного з урахуванням підвищень, передбачених нормативно-правовими актами з оплати праці, та незалежно від установлених за іншими нормативно-правовими актами надбавок і доплат.

Тетяна СТАШКІВ,
Начальник відділу
Наталія ТЕРЕЩЕНКО,
Головний спеціаліст

«Праця i зарплата» N 30 (850), 14 серпня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214