КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки та ресурсного забезпечення

Оплата праці та тривалість робочого часу
медсестри школи-інтернату

ПИТАННЯ: Медсестра школи-інтернату обслуговує медпункт, стоматологічний кабінет, три палати ізолятора, фізкабінет, санпропускник, їдальню, кімнату гігієни. Посада лікаря-педіатра вакантна. Чи має вона право на 20% до посадового окладу за завідування кабінетом?

Якої тривалості робочий тиждень та робочий день медсестри школи-інтернату?

Чи має вона право на 20% до посадового окладу, як це передбачене п.6 наказу N 308/519?

При інтернаті створено оздоровчий табір. Медсестра працює одночасно в школі-інтернаті і в оздоровчому таборі. Чи має право на доплату до посадового окладу за роботу в оздоровчому таборі?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 1.5 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови) розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Зокрема, розміри посадових окладів фахівців з базовою та неповною вишою медичною освітою (середнього медичного персоналу) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки відповідно до п.2.2.8 Умов, а згідно з п. 2.2.10 старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікам зубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади визначаються виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації з урахуванням підвищення на 10%.

Підставою встановлення такого підвищення є прийняття фахівця на затверджену в штатному розписі закладу (установи) посаду старшої сестри медичної, фельдшера тощо.

Згідно з п. 2.4.5 (6) Умов посадові оклади (тарифні ставки) медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також усіх працівників будинків дитин'и, тарифні розряди яких визначені цими Умовами, підвищуються на 20%.

Умовами передбачено встановлення працівникам, які виконують у тому самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) доплати за суміщення професії (посади) в розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою (п.3.1.1 Умов).

Конкретний розмір доплати установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

Також працівникам можуть установлюватися доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт у розмірі до 50% посадового окладу працівника. Такі доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними "роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами) - п.3.1.2 Умов.

Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти України від 15.04.93 р. N 102, умови оплати праці окремих працівників установ, закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені цією Інструкцією (у тому числі медичних працівників закладів освіти), встановлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей.

Працівник має право працювати за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі або в громадянина за наймом.

Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 «Про роботу за сумісництвом працівників держаних підприємств, установ і організацій» (зі змінами та доповненнями) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. N 43.

Про роботу за сумісництвом з працівником укладається трудовий договір. Стороною трудового договору про роботу за сумісництвом на стороні власника (підприємства, установи, організації) може бути як інший власник (підприємство, установа, організація), так і той самий власник (підприємство, установа, організація), з яким працівник уклав договір про основну роботу.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день.

Норми робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я затверджені наказом МОЗ України від 25.05.2006 р. N 319, зокрема для фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу) становлять 38,5 год на тиждень за винятком тих, хто працює в шкідливих умовах праці.

Згідно з п.5 цього наказу для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) і на посадах у шкідливих умовах праці, установлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня», на підставі результатів атестації робочих місць, порядок проведення якої затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Норми робочого часу, встановлені в цьому наказі, застосовуються для медичних працівників незалежно від відомчого підпорядкування та форм власності.

Заступник директора,
Анжела КУПЛІВАНЧУК

«Праця i зарплата» N 30 (850), 14 серпня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214