КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про підвищення тарифного розряду

ПИТАННЯ: Бухгалтеру дошкільного навчального закладу з вищою освітою під час прийняття на роботу було встановлено 9 тарифний розряд згідно з ЄТС. Вона працює на 0,75 окладу, оскільки в дошкільному закладі - три групи (бухгалтерський облік децентралізований).

Чи можна встановити їй 10 тарифний розряд згідно з ЄТС і на підставі яких документів?

ВІДПОВІДЬ: Нині оплата праці працівників окремих галузей бюджетної сфери провадиться на основі Єдинрї тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 і розроблених на її основі галузевих наказів.

Так, умови оплати праці працівників установ освіти і науки затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Згідно з додатком 11 до цього наказу «Схема тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців і технічних службовців навчальних закладів і установ освіти та наукових установ» посадові оклади для фахівців навчальних закладів визначаються за 7-10 тарифним розрядом, залежно від категорії.

Відповідно до цього додатка за посадою бухгалтера категорії І установлюється 9 тарифний розряд, провідного бухгалтера - 10 тарифний розряд.

Кваліфікаційні категорії для професії «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» визначено відповідною кваліфікаційною характеристикою, яка міститься у випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (розділ 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців») Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. N 336, а саме: для бухгалтера з дипломом спеціаліста передбачено категорії «провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста)», «бухгалтер (з дипломом спеціаліста І категорії», «бухгалтер (з дипломом спеціаліста II категорії)».

Відповідно до Загальних положень випуску 1 Довідника кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові інструкції та обов'язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.

Для підвищення кваліфікаційної категорії працівникові (працівникам) керівник структурного підрозділу виходить з клопотанням до керівника установи. У разі позитивного вирішення питання видається наказ про підвищення категорії, а за наявності вакансії за отриманою категорією працівник може обійняти таку прсаду.

Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регулюватися положенням, яке ухвалюється в установі як додаток до колективного договору чи затверджується керівником, за погодженням з профспілковим органом, відповідно до якого можна створити комісію для вирішення таких питань.

Кваліфікаційна категорія працівникові встановлюється роботодавцем у межах кваліфікаційних вимог квапіфікаційної характеристики на обійману посаду.

Отже, кваліфікаційна категорія бухгалтера встановлюється в межах кваліфікаційних вимог кваліфікаційної характеристики цієї професії на обійману посаду.

Таталія ТЕРЕЩЕНКО,
головний спеціаліст;
Тетяна КОСУХІНА,
головний спеціаліст

"Праця і зарплата" N 19 (839), 22 травня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214