КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Відділ праці та нормативно-інформаційного забезпечення

Оплата праці доцента, якому
присвоєно вченого звання

ПИТАННЯ: Працівник був призначений на посаду доцента вищого навчального закладу IV рівня акредитації без вченого звання доцента. Упродовж двох років з дати призначення працівника доцентом вчене звання присвоєне не було. Які в цьому випадку повинні бути подальші дії керівництва, а також щодо працівників, котрі працюють за сумісництвом або щороку переукладають трудову угоду? Чи потрібна в такій ситуації згода працівника на зниження посадового окладу або переведення на іншу посаду?

ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації врегульовані наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі - наказ МОН України N 557), а також наказом Міністерства освіти України від 02.04.93 р. N 90 «Про затвердження Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів» (далі - Інструкція), що застосовується в частині, яка не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом МОН України N 557.

Згідно з приміткою до додатка 2 до наказу МОН України N 557 науково-педагогічним працівникам, які обрані або призначені на посади професорів чи доцентів, але не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються такі тарифні розряди: професору - 20-й, доценту - 19-й. Ця норма поширюється і на працівників, які працюють за строковим трудовим договором, за сумісництвом.

Відповідно до Інструкції, якщо після закінчення двох років перебування на посаді професора або доцента вчене звання не присвоєне, цим особам установлюється оклад асистента (викладача) з урахуванням наявності наукового ступеня, а в разі переходу на ці посади з посад доцента, старшого викладача - оклад доцента, старшого викладача.

Тобто по закінченні зазначених двох років працівник, якому не присвоєно відповідного вченого звання, продовжуватиме обіймати посаду доцента або професора, але посадовий оклад йому встановлюватиметься нижчий, ніж був, - асистента (викладача) або доцента (старшого викладача) відповідно.

Також слід зазначити, що згідно з чинними нормативно-правовими актами, котрі стосуються трудових відносин, згоди науково-педагогічного працівника на таке зниження посадового окладу непотрібно.

Заступник начальника відділу,
Оксана ТКАЧЕНКО

«Праця i зарплата» N 43 (815), 21 листопада 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214