КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Право на додаткову відпустку

ПИТАННЯ: До штатів шкіл нашого району з 1 вересня 2007 р. було введено посади медичних сестер. Щороку нам, шкільним медичним сестрам, надається тільки основна відпустка тривалістю 24 календарних дні.

Чи маємо ми право на додаткову відпустку за особливий характер праці згідно з постановою Кабміну від 17.11.97р. № 1290?

ВІДПОВІДЬ: Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається у суворій відповідності до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. № 1674).

Згідно з підрозділом “Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров'я соціального захисту населення та освіти” розділу XVII “Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога” названого Списку молодші спеціалісти з медичною освітою закладів та установ охорони здоров'я, освіти та соціального забезпечення мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів (позиція 133).

Під час визначення права на таку відпустку шкільних медичних сестер, про яких йдеться у Вашому листі, слід керуватися саме цією позицією Списку.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих професій, посад.

Відповідно до Положення про Державну експертизу умов праці, затвердженого постановою Ради Міністрів УРСР від 01.12.90 р. № 357 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2002 р. № 497), здійснення державного контролю за наданням працівникам пільг та компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці покладено на органи Державної експертизи умов праці. Для вирішення порушеного питання слід звернутися до Державної експертизи умов праці Кіровоградської області.

“Праця і зарплата” № 28 (800), 25 липня 2012 р.
Передплатний індекс: 30214