КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці

Відпустка та грошова компенсація за
стаж державної служби

ПИТАННЯ: Держслужбовець працює в державній установі з 15 січня 2003 р., має право на 15 днів додаткової відпустки за стаждержслужби кожного року. Приведена дата стажу держслужби - 3 квітня 1977 р. За час роботи працівник використав належну йому додаткову відпустку за 2009 р. включно, а 5 березня 2010 р. працівника було звільнено.

Чи мали надати йому додаткову відпустку за стаж держслужби за 2010 р. у лютому? Чи мала виплачуватися компенсація за невикористану додаткову відпустку за стаждержслужби за 2010 р. під час звільнення 5 березня 2010 р.?

Який період зазначається в наказі про надання додаткової відпустки за стаждержслужби - календарний чи робочий рік, ураховуючи наведену дату (наприклад, 3 квітня 2008 - 2 березня 2009 p.)?

ВІДПОВІДЬ: Право державних службовців на додаткову оплачувану відпустку передбачене ст. 35 Закону України "Про державну службу", а в органах місцевого самоврядування - ст. 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування".

Листом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України від 27.01.99 р. № 13-294/10/364 "Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки" визначено, що додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст. 4 Закону України "Про відпустки".

Порядок і умови надання додаткбвих оплачуваних відпусток установлюються постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. № 250. Згідно з цією постановою державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на два календарних дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Виникнення в державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість перебуває в прямій залежності від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби, а не від відпрацьованого ним часу у відповідному робочому році. Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення державного службовця залежить від наявності в нього стажу державної служби, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України № 250, що дає право на надання такої відпустки.

Отже, якщо в наведеному в листі випадку державному службовцю за 32-річний стаж державної служби, який виповнився 3 квітня 2009 p., після цієї дати (в період з 3 квітня 2009 до 3 квітня 2010 р.) була надана додаткова відпустка тривалістю 15 календарних днів, то наступна додаткова відпустка може бути надана йому лише після дати виповнення 33-річного стажу державної служби, тобто після 3 квітня 2010 p., і відповідно під час звільнення 5 березня 2010 р. права на грошову компенсацію за цю відпустку він не мав.

Оскільки щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби не надається за робочий чи календарний рік, то в наказі про надання цієї відпустки має зазначатися, що вона надається за стаж державної служби, наприклад за 32-річний стаж державної служби, який виповнився 3 квітня 2009 р.

Начальник відділу режимів праці, нормування
та професійної класифікації Тетяна СТАШКІВ

“Праця i зарплата” № 43 (719), 17 листопада 2010 р.
Передплатний iндекс: 30214