КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці

Про оплату понаднормових годин

ПИТАННЯ: Працюю в товаристві з обмеженою відповідальністю з грудня 2009 р. лікарем санітарно-ветеринарної експертизи. Як мають оплачувати мені понаднормові години?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" в колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо, регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем у правилах внутрішнього трудЬвого розпорядку або в колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю.

Робочий час - це час, упродовж якого працівник зобов'язаний працювати відповідно до трудового договору і законодавства про працю.

За статтею 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу для працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.

Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 25.08.2009 р. № 9681/0/14-07/13 норма тривалості робочого часу за 40-годинного робочого тижня в січні 2010 р. становила 151 год.

Установлена нормальна тривалість робочого часу має бути реалізована у відповідному режимі робочого часу підприємства, установи, організації.

Статтею 62 КЗпП визначено, що надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у виняткових випадках, що визначаються законодавством, і тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації. Відповідно до ст. 65 КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин упродовж двох днів поспіль і 120 год на рік.

Залучення працівників до надурочних робіт оформляється наказом з поіменним переліком працівників, які залучаються до таких робіт. Видавання наказу потрібне для належного врегулювання обов'язку працівників виконувати надурочну роботу і як підстава для оплати праці в підвищеному розмірі.

Водночас відповідно до ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51).

У разі застосування підсумованого обліку робочого часу тривалість роботи впродовж дня може відхилятись у певних межах від робочого дня нормальної тривалості з тим, щоб установлена законом норма робочого часу була витримана за певний обліковий період (місяць, квартал, рік).

Тобто за підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.

Переробіток норми робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, за збереження норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні, тижні за підсумованого обліку, компенсується додатковими днями відпочинку або відповідним недоробком в інші дні або тижні облікового періоду.

За підсумованого обліку робочого часу (місяць, квартал, рік) надурочною роботою вважається робота понад установлену тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал, рік).

Оплата за надурочну роботу відповідно до ст. 106 КЗпП провадиться в підвищеному розмірі. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді.

Компенсація надурочних робіт наданням відгулу не допускається.

Начальник відділу Неля СИНЬКО

“Праця і зарплата” № 29 (705), 04 серпня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214