КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці

Надання держслужбовцям додаткових відпусток

ПИТАННЯ: Держслужбовець набув 10-річного стажу 1 липня 2009 р. Додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів була йому надана з 1 вересня 2009 р. Згідно із затвердженим графіком чергова відпустка в 2010 р. запланована на травень. Чи може бути надано йому додаткову оплачувану відпустку тривалістю п'ять календарних днів у травні 2010 р. разом з черговою відпусткою? Чи можна додаткову оплачувану відпустку збільшити ще на два календарних дні після 1 липня 2010 р.?

На дату призначення держслужбовця на посаду (1 лютого 2009 р.) стаж держслужби становив 20 років. У держслужбовця була перерва в держслужбі, дата відліку стажу державної служби - 25 грудня 1988 р. Чи має такий держслужбовець право на додаткову оплачувану відпустку в 2009 р. І з якого місяця? У якому місяці він має право на додаткову оплачувану відпустку в 2010 р.?

Держслужбовцю (стаж держслужби - 23 роки) було надано додаткову оплачувану відпустку тривалістю 15 календарних днів у квітні 2009 р. Дата відліку стажу державної служби - 12 грудня 1985р. У 2009 р. йому додаткових відпусток більше не надавалось. Чи правомірно було надано йому додаткову оплачувану відпустку в 2009 р.? У якому місяці 2010 р. йому може бути надано додаткову оплачувану відпустку тривалістю 15 календарних днів?

ВІДПОВІДЬ: Право державних службовців на додаткову оплачувану відпустку передбачено ст.35 Закону України "Про державну службу", в органах місцевого самоврядування - ст.21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування".

Листом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України від 27.01.99 р. №13-294/10/364 "Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки" визначено, що додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених статтею 4 Закону України "Про відпустки", тому на неї поширюються норми цього Закону про щорічні відпустки, в тому числі про перенесення на інший період.

Порядок й умови надання додаткових оплачуваних відпусток установлюються постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. №250.

Згідно з цією постановою державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на два календарних дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Виникнення в державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та и тривалість перебуває в прямій залежності від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби, а не від відпрацьованого ним часу у відповідному робочому році.

Отже, якщо за стаж державної служби 10 років, який виповнився 1 липня 2009 p., працівник у серпні 2009 р. використав додаткову відпустку тривалістю п'ять календарних днів, право на наступну додаткову відпустку за стаж державної служби 11 років тривалістю сім календарних днів у нього настає лише після 1 липня 2010 р.

Якщо особу призначили на посаду державного службовця 1 лютого 2009 р. (до цього була перерва в роботі на державній службі) і на цю дату стаж державної служби становить 20 років (приведена дата виповнення стажу державної служби - 25 грудня), то працівник має право на отримання додаткової відпустки до 25 грудня 2009 р. за умови, що він на попередньому місці державної служби не використав додаткову відпустку за виповнення 20 років стажу державної служби і не одержав за неї грошової компенсації під час звільнення.

На наступну додаткову відпустку за 21 рік стажу державної служби працівник матиме право після 25 грудня 2009 p., тобто цю відпустку він може використати в будь-який час з 25 грудня 2009 до 25 грудня 2010 р. згідно з графіком відпусток.

Під час складання графіка надання працівникам щорічних відпусток робочий рік (період) визначається лише для щорічних основних відпусток, а використання щорічних додаткових відпусток визначається залежно від наведеної дати встановлення стажу державної служби.

Додаткові оплачувані відпустки державним службовцям надаються одночасно із щорічною відпусткою згідно з установленим графіком або за згодою сторін окремо від неї.

Якщо за стаж державної служби 23 роки, який виповнився 12 грудня 2008 p., працівник використав додаткову відпустку тривалістю 15 календарних днів у квітні 2009 p., право на наступну додаткову відпустку за стаж державної служби 24 роки в нього настає лише після 12 грудня 2009 р. і вона йому може бути надана в будь-який час з 12 грудня 2009 до 12 грудня 2010 р. згідно з графіком відпусток.

Начальник відділу режимів праці,
нормування та професійної
класифікації Тетяна СТАШКІВ

“Праця і зарплата” № 25 (701), 07 липня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214