КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Розрахунок доплат та додаткової відпустки за
шкідливі умови праці

ПИТАННЯ: У якому порядку проводиться розрахунок доплат і додаткової відпустки за шкідливі умови праці для електрозварника ручного зварювання, якщо він упродовж року відпрацював 1653 год. у шкідливих умовах?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.7 Закону України "Про відпустки" конкретна тривалість відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, провадиться власником або уповноваженим ним органом.

За статтею 100 КЗпП України підвищена оплата праці встановлюється на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата праці за роботу із шкідливими умовами праці може провадитися за рахунок власних коштів підприємств (ст.7 Закону України "Про охорону праці").

Якщо працівник зайнятий на будівельних роботах, то може бути застосована постанова Кабінету Міністрів України від 12.07.2005 р. № 576, якою затверджено Перелік робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці у будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата праці.

Доплати робітникам за умови праці розраховуються відповідно до чинної в Україні постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. № 387/22-78 "Об утверждении Типового положення об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" та провадяться на робочих місцях, на яких виконуються роботи, передбачені галузевими переліками робіт з важкими та шкідливими (особливо важкими та особливо шкідливими) умовами праці у відсотках до тарифної ставки (окладу) лише за неможливості усунення шкідливих виробничих факторів організаційними або інженерно-технічними заходами, а саме:

на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - 4,8,12%;

на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - 16, 20, 24%.

Конкретні розміри доплат за роботу з шкідливими і важкими умовами праці визначаються за результатами атестації робочих місць за шкалою, передбаченою названим вище Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків.

Фактичний стан умов праці на робочому місці за факторами з урахуванням Гігієнічної класифікації праці і часу роботи в таких умовах упродовж робочої зміни визначається за формулою:

X_{фактичн} = X_ст x Т,

де X_{фактичн} - фактичний стан умов праці для визначення конкретних розмірів доплат, що оцінюється за відповідними факторами;

X_ст - ступінь шкідливості фактора чи важкості робіт, установлена за показниками Гігієнічної класифікації праці (додаток № 2 до названого Типового положення);

Т - відношення часу дії цього фактора до тривалості робочої зміни, при цьому мінімальна тривалість дії шкідливого фактора не визначається; якщо час дії цього фактора становить більш як 90% робочої зміни, то Т = 1.

Доплати встановлюються за конкретними робочими місцями і нараховуються тільки за час фактичної зайнятості на роботах із шкідливими умовами праці.

Головний спеціаліст Державної експертизи
умов праці України Ольга ЧЕРНЕТЕНКО

“Праця і зарплата” № 40 (668), 28 жовтня 2009 р.
Передплатний індекс: 30214