КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ

Розрахунок середньої чисельності працівників

ПИТАННЯ: Як зробити розрахунок середньої чисельності в еквіваленті повної зайнятості? У травні, липні, серпні згідно з наказом на підприємстві - чотириденний графік роботи, п'ятниця - вихідний, але за виробничої потреби за наказом працівники виходять на роботу. Під час розрахунку середньої чисельності в еквіваленті використовувати державну норму робочого часу чи норму часу чотириденного робочого графіка? Як розрахувати середню чисельність сумісників в еквіваленті повної зайнятості, а також якщо працівники працюють позмінно (працюють у багатозмінному режимі, використовується підсумований облік робочого часу)?

ВІДПОВІДЬ: Під час заповнення форм державних статистичних спостережень з праці для розрахунку середньої чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості слід керуватися положеннями Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. №286 (зі змінами від 05.10.2006 р. № 466), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.11.2005 р. за №1442/11722 (далі -Інструкція).

Згідно з п.4.2 Інструкції чисельність штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається в такому порядку: за кожною категорією штатних працівників, для яких установлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальне число людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

Розрахунок чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості ведеться на підставі відпрацьованих та оплачених людино-годин, а не днів.

Для розрахунку загальне число людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділять на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно із законодавством або колективним договором. Якщо на підприємстві для всіх працівників або їхньої частини тимчасово встановлено скорочену тривалість робочого часу через економічні причини, розрахунок табельного фонду робочого часу провадиться виходячи з тривалості, встановленої відповідно до чинного законодавства.

Розрахунок чисельності працівників, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу, провадиться згідно з передбаченим для них графіком роботи.

Якщо працівник згідно з графіком відпрацював усі зміни впродовж місяця (не хворів, не перебував у відпустці без збереження заробітної плати тощо) і при цьому відпрацював менш або більш як норму робочого часу, встановлену на місяць, в еквіваленті повної зайнятості, він ураховується як одна фізична особа.

Якщо спостерігалися втрати робочого часу, число працівників в еквіваленті повної зайнятості розраховується пропорційно до робочого часу, встановленого згідно з графіком для цієї категорії працівників.

Зовнішні сумісники під час розрахунку середньої чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості враховуються пропорційно до оплаченого часу.

Катерина МІРОШНІЧЕНКО,
головний спеціаліст-економіст відділу
статистики соціально-трудових відносин

“Праця і зарплата” № 47(627), 17 грудня 2008 р.
Передплатний індекс:30214