Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
05.04.2006 N 106

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 квітня 2006 р. за N 423/12297

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 265 від 04.07.2011)

Про умови оплати праці працівників
Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами
Міністерства праці та соціальної політики
N 268 від 30.05.2007
N 75 від 25.02.2008 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Фонду сприяння місцевому самоврядуванню наказую:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України згідно з додатком.

2. Надати право голові Фонду в межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) працівникам - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

г) спеціалістам (крім заступників голови Фонду, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання Фонду;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

3. Виплачувати працівникам Фонду:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;

4) надбавку за вислугу років державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. ( Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 268 від 30.05.2007 - зміни застосовуються, починаючи з 1 травня 2007 року )

4. Преміювання голови Фонду, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Секретаріатом Президента України.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 12.05.2000 N 107 "Про умови оплати праці працівників Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 26 травня 2000 року за N 307/4528 (із змінами).

6. Ці умови оплати праці застосовуються з 1 січня 2006 року.

Міністр І.Сахань

Погоджено:

Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук

Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
05.04.2006 N 106

( у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики України
від 25.02.2008 N 75 )

                              СХЕМА
              посадових окладів керівних працівників
             і спеціалістів Фонду сприяння місцевому
                      самоврядуванню України

------------------------------------------------------------------
|                Посада               |Місячний посадовий оклад, |
|                                     |          гривень         |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Голова                               |           3568           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Перший заступник голови              |           3367           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Заступник голови                     |           3258           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Начальник відділу                    |        2482 - 2638       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Помічник голови, головний бухгалтер  |        2327 - 2406       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Завідувач сектору                    |        2056 - 2095       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Головний спеціаліст, консультант     |        1536 - 1552       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Провідний спеціаліст                 |        1304 - 1343       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст I категорії               |        1172 - 1211       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст II категорії              |        1047 - 1086       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст                           |         931 - 970        |
------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 268 від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007; N 75 від 25.02.2008 - застосовується з 01.02.2008 )

Начальник відділу державного регулювання
заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин