Несколько слов о службе охраны труда на предприятии

Типовое положение о службе охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 15.11.2004 г. № 255 (далее - Типовое положение) публиковалось нами почти три года назад (см. “Фортекс” № 50/2004, с. 18–23). Документы такого рода, как правило, служат долго и существенным переработкам подвергаются не слишком часто. Поэтому любые изменения к ним, даже самые незначительные, обычно заслуживают особого внимания.

На днях прошли регистрацию в Минюсте как раз такие изменения, утвержденные приказом Госгорпромнадзора от 02.10.2007 г. № 236. Связаны они с тем, что в настоящее время в Украине действует Национальный классификатор Украины ДК 003:2005 “Классификатор профессий”, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 26.12.2005 г. № 375, введенный вместо прежнего Классификатора профессий ДК 003-95 (кстати, заметьте: чтобы отреагировать на это новшество, Госгорпромнадзору понадобилось почти два года).

Итак, теперь в “охранно-трудовых” документах предприятия названия должностей (профессий) работников необходимо устанавливать в соответствии с ДК 003:2005, а квалификационные требования - в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336 (выпуск 1 “Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности”, раздел 1 “Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих”).

Напомним, что согласно ст. 13 Закона Украины “Об охране труда” работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении соответствующие условия труда и обеспечить соблюдение требований законодательства по охране труда. Для этого он, в частности, должен организовать соответствующие службы и назначить должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утвердить должностные инструкции для них и в дальнейшем контролировать их соблюдение.

О том, какой должна быть служба охраны труда, мы рассказывали в “Фортексе” № 50/2004 на с. 23–24, поэтому углубляться в подробности не будем. Отметим лишь, что служба охраны труда создается на тех предприятиях, где число работающих превышает 50 человек. Если на предприятии работает от 20 до 50 чело­век, функции данной службы могут исполнять по совместительству лица, имеющие соответствующую подготовку. Ну а на тех предприятиях, где число работающих меньше 20, заниматься охраной труда могут сторонние специалисты. Если же на предприятии такая служба не создана и никто не уполномочен исполнять соответствующие обязанности, то они возлагаются на самого собственника.

Положение о службе охраны труда утверждается приказом руководителя предприятия. Ее специалисты подчиняются непосредственно работодателю и при выявлении нарушений охраны труда, в частности, вправе:

- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;

- приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

- требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медосмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам либо не выполняющих требований нормативно-правовых актов по охране труда;

- направлять работодателю представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования “охранно-трудового” законодательства.

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.

Ликвидация службы охраны труда допускается лишь в случае ликвидации предприятия.

Алена Мышкина,
юрист

Газета “Фортекс” № 41-42/2007 (№ 249-250), от 31.10.2007 г.