КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо додаткової відпустки у зв’язку з одруженням

ПИТАННЯ: Чи має підприємство надати працівникові додаткову відпустку у зв’язку з одруженням і чи оплачується вона?

ВІДПОВІДЬ: Відповідно до пункту 8 статті 25 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР особам, які одружуються, за їх бажанням в обов’язковому порядку надається відпустка тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати.

Слід зазначити, що законодавством, колективним договором, угодою і трудовим договором можуть установлюватись інші, ніж передбачені зазначеним Законом, види відпусток (ст. 4 Закону України “Про відпустки”). Також, згідно зі статтею 91 КЗпП та статтею 69 Господарського кодексу України, підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Тому, якщо колективним договором передбачено надання працівникам інших видів відпусток (у т. ч. оплачуваної відпустки працівникам, які одружуються) або відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, вони мають право на такі відпустки на умовах, визначених колективним договором.

Т. О. Сташків,
начальник відділу умов та режимів праці
управління з питань організації праці

“Довідник кадровика”, № 11 (41), листопад 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101