КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про скорочену тривалість робочого часу

ПИТАННЯ: Якою має бути тривалість робочого тижня (місяця) лікаря-невропатолога, якщо його робота пов’язана з 12-годинними чергуваннями в нічну зміну та у вихідні дні?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі статтею 51 КЗпП для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.) законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Скорочена тривалість робочого дня медичним працівникам, у тому числі лікарям-невропатологам, визначена постановою РНК СРСР від 11 грудня 1940 р. № 2499.

Додатком 3 до цієї Постанови затверджено Список медичних працівників, для яких встановлено 6,5-годинний робочий день. До них належать:

а) лікарі та середній медичний персонал таких медичних закладів:

- лікарень, пологових будинків та інших стаціонарних лікувальних закладів;

- спеціалізованих санаторіїв, профілакторіїв, станцій санітарної авіації, станцій та пунктів переливання крові;

- амбулаторно-поліклінічних закладів (за винятком лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих);

- здоровпунктів та медичних пунктів першої допомоги, станцій і пунктів швидкої та невідкладної медичної допомоги;

- санітарно-епідеміологічних закладів (санітарно-епідеміологічних станцій, малярійних станцій, санітарно-бактеріологічних лабораторій, санітарних пропускників, дезинфекційних станцій і пунктів, будинків та пунктів санітарної освіти тощо);

- лікарських, фельдшерських, акушерських і сестринських загальних та спеціалізованих кабінетів, пунктів і загонів;

- жіночих та дитячих консультацій, будинків дитини, дитячих будинків, дитячих кімнат і кімнат матері та дитини;

- закладів судово-медичної експертизи;

- науково-дослідних інститутів та лабораторій;

- лепрозоріїв і люпозоріїв;

б) лікарі-епідеміологи, санітарні лікарі, санітарні інспектори і санітарні фельдшери;

в) лікарі ясел та молочних кухонь;

г) диспетчери та евакуатори станцій швидкої медичної допомоги.

Згідно з Додатком 4 до зазначеної Постанови право на 5,5-годинний робочий день мають:

- лікарі амбулаторно-поліклінічних закладів (поліклінік, амбулаторій, диспансерів, медичних пунктів, станцій, відділень і кабінетів), зайняті виключно амбулаторним прийомом хворих;

- лікарі медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) та лікарсько-консультаційних комісій (ЛКК);

- лікарі-стоматологи, лікарі зубні та зубні лікарі-протезисти;

- лікарі та середній медичний персонал, які працюють упродовж всього робочого часу на медичних генераторах ультракороткохвильової частоти потужністю понад 200 Ват;

- логопеди і фонопеди.

Чинним законодавством норма робочого часу встановлюється з розрахунку на тиждень, а тому для працівників із 6,5-годинним робочим днем норма тривалості робочого часу за тиждень становитиме 39 годин, а для працівників з 5,5-годинним робочим днем - 33 години.

У наведеному випадку лікарі повинні працювати на умовах підсумованого обліку робочого часу.

Згідно зі статтею 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин.

У разі підсумованого обліку норма робочого часу за обліковий період визначається множенням встановленої законодавством тривалості робочого дня (7 годин) на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на обліковий період, з урахуванням її скорочення напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.

Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник був звільнений від виконання трудових обов’язків у зв’язку з відпусткою, виконанням державних або громадських обов’язків, тимчасовою непрацездатністю тощо.

Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі статтею 106 КЗпП. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

Г. М. Максименко
начальник Управління з питань організації праці

“Довідник кадровика”, № 2 (32), лютий 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101