Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 69 від 29.01.2002

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 лютого 2002 р. за N 129/6417

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 328 від 17.10.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих
підрозділів, створених при органах виконавчої влади,
їх самостійних управліннях і відділах
та при виконавчих органах рад

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 36 від 24.02.2004
N 126 від 03.06.2004
N 217 від 13.09.2004
N 45 від 25.01.2005 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 р. N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою подальшого впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком.

2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів, відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

г) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь (відділів, груп), їх заступникам;

і) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2001 р. N 200 "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24 травня 2001 р. за N 441/5632.

4. Ці умови застосовуються з 1 лютого 2002 року.

Міністр I.Сахань

Погоджено:

Перший заступник Державного секретаря
Міністерства фінансів України А.А.Максюта

Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
29.01.2002 N 69

(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.01.2005 N 45)

Схема
посадових окладів керівних працівників і фахівців
контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп)
технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом
бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених
при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і
відділах та при виконавчих органах рад

------------------------------------------------------------------
|      Посада     |      Місячний посадовий оклад, гривень       |
|                 |----------------------------------------------|
|                 | Автономна | за групами областей  | районні,  |
|                 |Республіка |----------------------| районні в |
|                 |   Крим    |   поза   |  перша,   |містах (де |
|                 |           |  групою, |  друга,   |створені ці|
|                 |           |  м. Київ |м. Севасто-|підрозділи)|
|                 |           |          |   поль    |           |
|-----------------+-----------+----------+-----------+-----------|
|Начальник        |    431    |   431    |     -     |     -     |
|управління       |           |          |           |           |
|-----------------+-----------+----------+-----------+-----------|
|Начальник відділу|  337-402  | 355-402  |  337-376  |  311-337  |
|-----------------+-----------+----------+-----------+-----------|
|Начальник групи  |  311-337  | 327-355  |  311-337  |  290-311  |
|-----------------+-----------+----------+-----------+-----------|
|Головний         |  301-311  | 301-327  |  290-311  |     -     |
|спеціаліст       |           |          |           |           |

|-----------------+-----------+----------+-----------+-----------|
|Провідний        |  290-301  | 290-311  |  280-301  |  272-280  |
|фахівець         |           |          |           |           |
|-----------------+-----------+----------+-----------+-----------|
|Фахівець I       |  272-290  | 272-290  |  272-280  |    272    |
|категорії        |           |          |           |           |
|-----------------+-----------+----------+-----------+-----------|
|Фахівець         |    272    |   272    |    272    |    262    |
------------------------------------------------------------------

( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 36 від 24.02.2004, N 126 від 03.06.2004, N 217 від 13.09.2004, N 45 від 25.01.2005 )

Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник