КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ
ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Як оплачувати працю водіїв
автотранспортних засобів

ПИТАННЯ: Як оплачувати працю водіїв автотранспортних засобів, слюсарів з ремонту автомобілів, машиністів екскаваторів і машиністів автомобільних кранів: за годинними тарифними ставками відповідно до тарифних сіток ми місячними окладами?

ВІДПОВІДЬ: Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної працівниками роботи, професійних якостей працівників, результатів їхньої праці та господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України форми й системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови'запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Отже, чинним законодавством підприємствам надано право самостійно вирішувати питання оплати праці, встановлення доплат, надбавок працівникам підприємства у колективному договорі, враховуючи при цьому можливість і джерела фінансування підприємства.

Підприємству надано право вибирати форму оплати праці. У кожному конкретному випадку має застосовуватись саме уа форма оплати праці, що найбільше відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприятиме поліпшенню результатів трудової діяльності.

Відрядну форму оплати праці найбільш правильно використовувати на дільницях (у бригадах) і видах робіт, де можливі нормування і облік індивідуального або колективного трудового внеску і кінцевого його результату, а збільшення обсягу робіт відповідної якості залежить від досвіду і вміння (кваліфікації) працівника.

У разі застосування на підприємстві відрядної форми оплати праці розмір основної заробітної плати визначається обсягом виконуваної роботи. За відрядної роботи працівник не звільняється від обов'язку виконувати встановлену норму робочого часу. Але за такої форми організації заробітної плати додержання норми робочого часу залишається лише, елементом дисципліни праці, здатним впливати на розмір .оплати праці лише побічно (через систему преміювання: невиконання норми робочого часу може бути підставою для позбавлення премії повністю чи частково).

Сутність відрядної форми оплати праці полягає в тому, що розмір оплати праці працівника визначається кількістю одиниць виготовленої ним продукції (або обсягом виконаної роботи) певної якості з урахуванням кваліфікації та умов праці. Працю працівниківвідрядників оплачують за відрядними розцінками, і залежить вона від рівня виконаних норм виробітку. При цьому норми мають бути техніко-еко-номічно обґрунтованими.

Відрядна розцінка - це розмір оплати за виготовлення одиниці продукції (виробу) або виконання певної операції за відрядної системи оплати праці. Для визначення відрядних розцінок слід виходити із тарифних ставок (окладів), що відповідають розряду виконуваної роботи.

Почасова система оплати праці ставить виплату встановленої тарифної ставки (посадового окладу) в залежність від виконання норми робочого часу.

Чинним законодавством допускається можливість оплати праці не лише за почасовою і відрядною, а й за іншими системами оплати праці.

Відповідно до ст.96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, що включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їхньої складності, а працівників - залежно від їхньої кваліфікації і за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника I розряду, що встановлюється в розмірі, котрий перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

За п.2.2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки мінімальну тарифну ставку робітника I розряду має бути встановлено в розмірі не менш як 120% розміру (мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам робить власник або уповноважений ним орган згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Крім того, Генеральною угодою встановлюється перелік видів і мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер.

Якщо на підприємство поширюються норми Генеральної угоди і колективним договором установлено надбавку за класність водіям легкових, вантажних автомобілів, автобусів, розмір зазначеної надбавки не має бути меншим за установлений додатком 3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки. А саме: водієві II класу - 10%, водієві I класу - 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм. Як правило, доплати й надбавки встановлюються у відсотках додарифної ставки (годинної, місячної), посадового окладу. Тобто зазначену надбавку виплачують у разі, якщо водій безпосередньо зайнятий керуванням транспортного засобу.

Отже, питання оплати праці водіїв автотранспортних засобів, слюсаря з ремонту автомобілів, машиніста екскаватора і машиніста автомобільного крана вирішуються безпосередньо на підприємствах госпрозрахункової сфери самостійно встановленням форм і систем оплати праці цієї категорії працівників, а також розміру їхніх тарифних ставок (годинних, місячних) чи місячного окладу з урахуванням доплат і надбавок, які не можуть бути нижчими за мінімальні гарантії в оплаті праці працівників, установлених чинним законодавством.

Т. Федорова,
головний спеціаліст

“Праця і зарплата”, № 3 (439), січень 2005р.
Передплатний індекс 30214