документiв в базi
550558
Подiлитися 

Документальное оформление трудовых
и гражданско-правовых отношений с работниками

(Продолжение.
Начало в консультациях
от 07.04.2003 г.
от 21.04.2003 г.
от 28.04.2003 г.
от 12.05.2003 г.
от 19.05.2003 г.
от 02.06.2003 г.
от 16.06.2003
г.)

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) производится при соблюдении следующих условий:

1. Стороны достигли соглашения:

- о факте прекращения трудового договора;

- о сроке его прекращения;

- о том, что основанием прекращения трудовых отношений является именно соглашение сторон.

2. Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя.

3. При увольнении не требуется предупреждения от работника за 2 недели.

4. По соглашению сторон могут быть прекращены как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.

Для работника формулировка увольнения "по соглашению сторон" имеет важное значение, если он для поиска новой работы намерен стать на учет в центре занятости. В соответствии с Законом Украины от 02.03.2000 N 1533-III "Об общеобразовательном государственном страховании на случай безработицы" (с изменениями и дополнениями), работник, уволенный по соглашению сторон, приобретает статус безработного с 8-го дня после регистрации. Тогда же возникает и право на получение пособия по безработице.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (п.2 ст.36 КЗоТ Украины) производится в день окончания срока трудового договора. Если работник продолжает работать после того как истек срок договора, уволить его можно только на общих основаниях, а не по п.2 ст.36 КЗоТ Украины.

Даже если работник является членом профсоюза, увольнение не требует согласия профсоюзного органа.

Увольнение по истечении срока трудового договора женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6, если по медицинскому заключению ребенок требует домашнего ухода), одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет или детьми-инвалидами возможно только с обязательным трудоустройством и выплатой средней заработной платы, но не более, чем за 3 мес.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст.39 КЗоТ Украины) может производиться только в определенных случаях, а именно:

1. В случае болезни или инвалидности работника, препятствующей выполнению работы.

2. В случае нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

3. По другим уважительным причинам, предусмотренным ст.38 КЗоТ Украины.

4. Увольнение производится в срок, о котором просит работник. Однако невыход на работу без разрешения руководителя рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими последствиями вплоть до увольнения за прогул.

5. В случае нарушения собственником законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ Украины).

При переводе на работу в другую местность требуется согласие работника. Его отказ от перевода может служить основанием для увольнения по п.6 ст.36 КЗоТ Украины.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден письменно за 2 мес.

Существенные условия труда, согласно ч.З ст.32 КЗоТ Украины, это:

- система и размер оплаты труда;

- льготы;

- режим работы;

- установление или отмена неполного рабочего времени;

- совмещение профессий;

- изменение разрядов и наименования должностей.

Изменение существенных условий труда должно быть связано с изменениями в организации производства и труда (рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда и т.д.).

При увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ Украины выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Расторжение трудового договора с работником, согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины, производится с соблюдением следующих правил:

1. Издается приказ о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата.

2. Работник письменно персонально предупреждается о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 мес. (ст.49-2 КЗоТ Украины).

3. Высвобождаемому работнику письменно предлагается другая работа на предприятии (при сокращении).

В случае отказа работника от предлагаемой работы необходимо иметь свидетельство отказа, то есть подпись работника или акт об отказе от предлагаемой работы.

4. Если работник является членом профсоюзной организации требуется письменное согласие профкома на увольнение, но не раньше 1 мес. перед увольнением (при ликвидации предприятия согласие профкома не требуется).

5. О предстоящем высвобождении работника ставится в известность центр занятости. В извещении указываются следующие данные высвобождаемого работника: профессия, специальность, квалификация, размер зарплаты. Извещение подается не позднее чем за 2 мес. перед увольнением работника. Если предприятие не предупредило центр занятости о предстоящем высвобождении работников, с предприятия взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобождаемого работника (ч.2 п.5 ст.20 Закона Украины от 01.03.1991 N 803-XII "О занятости населения" (с изменениями и дополнениями).

6. В центр занятости необходимо также сообщить о факте увольнения высвобождаемых работников.

7. При увольнении работника по п.1 ст.40 КЗоТ Украины ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ Украины).

Увольнение вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.40 КЗоТ Украины), производится при соблюдении следующих правил:

1. Факт несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе должен быть доказан. Такими доказательствами могут быть:

- решение аттестационной комиссии;

- отсутствие (или лишение) документов о специальном образовании (водительское удостоверение, дипломы врача, медицинской сестры и т.д.);

- медицинское заключение медико-санитарной экспертизы о том, что данная работа противопоказана по состоянию здоровья.

2. Работнику должна быть в письменной форме предложена другая работа; отказ от предложенной работы оформляется также в письменной форме. Работник может быть уволен по п.2 ст.40 КЗоТ Украины при невозможности перевода его на другую работу.

3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Увольнение вследствие систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п.З ст.40 КЗоТ Украины), производится при соблюдении определенных условий:

1. Работник не исполняет или ненадлежаще исполняет трудовые обязанности (но только предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией).

2. Неисполнение своих обязанностей носит не единичный характер, а является систематическим.

3. Работник виновен в невыполнении трудовых обязанностей, но такое невыполнение произошло по не зависящим от него причинам.

4. На работника было наложено дисциплинарное или общественное взыскание за предыдущие нарушения, и со дня наложения взыскания не прошло одного года и оно не снято досрочно.

При наложении дисциплинарных взысканий, в том числе при увольнении, администрация должна учитывать соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых совершен проступок.

Увольнение по п.4 ст.40 КЗоТ Украины за прогул, в том числе за отсутствие на работе без уважительных причин более 3 ч в течение рабочего дня, также производится при наличии ряда необходимых условий:

1. Работник отсутствовал без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня или более 3 ч подряд либо суммарно в течение рабочего дня.

Отсутствие на работе подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельскими показаниями. Признание причины отсутствия на работе уважительной или неуважительной в каждом конкретном случае решается работодателем. Например, неявка на работу по причине ухода за больным членом семьи, подтвержденная соответствующей справкой, является уважительной и не может служить основанием для увольнения за прогул.

2. Не считается прогулом невыход на работу в связи с незаконным переводом или отказом от перевода на более легкую работуї по медицинскому заключению.

3. Работник не может быть уволен за прогул, если он находится в очередном отпуске или на больничном.

4. Увольнение по п.4 ст.40 КЗоТ Украины не допускается, если со дня совершения проступка прошло более 6 мес. и со дня его обнаружения более 1 мес.

5. Работник не может быть уволен за прогул, если ему уже объявлено дисциплинарное взыскание за совершенный проступок.

6. Увольнение за прогул производится по предварительному согласованию с профсоюзным органом (ст.43 КЗоТ Украины). Если работник не является членом профсоюзной организации или на предприятии нет профсоюзной организации, то увольнение производится без согласия профсоюзного органа (ст.43-1 КЗоТ Украины).

7. Представление в профсоюзный орган работодатель подает в письменной форме с обоснованием причин увольнения.

8. Рассмотрение представления на увольнение за прогул производится в присутствии работника.

При неявке работника на заседание оно откладывается на 15 дней.

Приглашение на заседание работник должен получить под роспись или заказным письмом. Это служит доказательством соблюдения процедуры увольнения.

Если работник не является и на второе заседание профсоюзного органа, рассмотрение представления производится без его присутствия.

Увольнение в случае неявки на работу более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.5 ст.40 КЗоТ Украины) производится следующим образом:

1. Увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ Украины производится, если работник не выходил на работу свыше 4 мес. подряд из-за болезни (не считая отпуска по беременности и родам). Если работник приступил к работе после болезни, увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ Украины будет незаконным: увольнение по этому основанию производится только в период болезни.

2. Не может быть уволен по п.5 ст.40 КЗоТа работник, получивший трудовое увечье или профессиональное заболевание, так как за ним сохраняется рабочее место на все время болезни либо до установления инвалидности.

3. Работник, заболевший туберкулезом, может быть уволен по п.5 ст.40 КЗоТа, если он не выходил на работу свыше 12 мес.

4. Увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ Украины производится с обязательным согласованием с профсоюзным органом.

Увольнение по п.5 ст.40 КЗоТа является правом работодателя, но не его обязанностью.

Увольнение вследствие восстановления на работу другого работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ Украины), производится, если:

1. Работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на работе решением комиссии по трудовым спорам, решением суда, либо вынесением оправдательного приговора незаконно осужденному или вынесением постановления о закрытии уголовного дела, а также в случае возвращения на работу лица, призванного на военную службу и уволенного в запас не позднее 3 мес. со дня призыва.

2. Работнику должна быть в письменной форме предложена другая работа, от которой он оказался.

Отказ должен оформляться в письменной форме или свидетельскими показаниями.

3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

"Экспресс анализ законодательных и нормативных актов",
N 46 (412), 17 ноября 2003 г.,
Подписной индекс 40783

^ Наверх
наверх