Наказ: Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді

Подiлитися

2000-02-22

2002-03-04

2005-01-25

Документ втратив чиннiсть!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 29 від 04.02.2000
м.Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
11 лютого 2000 р. за N 86/4307

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 05.04.2006 N 104)

Про умови оплати праці працівників
соціальних служб для молоді

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці та соцполітики
N 128 від 04.03.2002 )

( У тексті наказу та додатків 4 і 5 після слова "районні"
доповнено словами "районні у містах" у відповідних
відмінках згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики
N 128 від 04.03.2002 )

Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня 2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для молоді НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді згідно з додатками 1-5.

2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

д) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 18 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117.

4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.

Міністр I.Я.Сахань

Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.02.2000 N 29

Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
республіканського (Автономна Республіка Крим)
центру соціальних служб для молоді

     ------------------------------------------------------------------
     |                Посада                |Місячний посадовий оклад,|
     |                                      |гривень                  |
     |--------------------------------------+-------------------------|
     |Директор                              |           220           |
     |--------------------------------------+-------------------------|
     |Начальник відділу                     |         160-170         |
     |--------------------------------------+-------------------------|
     |Головний спеціаліст                   |         130-145         |
     |--------------------------------------+-------------------------|
     |Провідний спеціаліст                  |         115-130         |
     |--------------------------------------+-------------------------|
     |Спеціаліст I категорії                |         105-115         |
     |--------------------------------------+-------------------------|
     |Спеціаліст II категорії               |          95-105         |
     |--------------------------------------+-------------------------|
     |Спеціаліст                            |          90-95          |
     ------------------------------------------------------------------