КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Який порядок заповнення довідки про
середню заробітну плату, що подається до центру
зайнятості, для розрахунку виплати за соціальним
страхуванням на випадок безробіття

ПИТАННЯ: Який порядок заповнення довідки про середню заробітну плату, що подається до центру зайнятості, для розрахунку виплати за соціальним страхуванням на випадок безробіття?

ВІДПОВІДЬ: Довідка про середню заробітну плату для виплат за соціальним страхуванням на випадок безробіття заповнюється так:

у першій графі зазначаються календарні місяці розрахункового періоду, визначеного для конкретної особи, та рік, в якому визначено розрахунковий період;

у другій графі відображається кількість усіх календарних днів у розрахунковому періоді без урахування святкових і неробочих днів відповідно до ст.73 КЗпП України;

у третій графі відображається вся сума нарахованої особі в місяцях розрахункового періоду заробітної плати (всі виплати, що включаються до фонду оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 11.12.95 р. №323 (зареєстровано в Мінюсті України 21.12.95 р. за №465/1001);

у четвертій графі наводиться нарахована заробітна плата, з якої сплачено страхові внески або має бути сплачено страхові внески у разі заборгованості із заробітної плати (із виплат, зазначених у третій графі, зазначаються виплати, котрі підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян, у межах максимальної величини заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, нині - 1600 грн.);

у графі шостій наводиться сума страхових внесків, сплачених застрахованою особою на соціальне страхування на випадок безробіття в розрахунковому періоді;

графи п'ята та сьома не заповнюються.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням підсумованої за всі календарні місяці розрахункового періоду нарахованої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески або має бути сплачено страхові внески в разі заборгованості із заробітної плати, на кількість всіх календарних днів у розрахунковому періоді без урахування святкових і неробочих днів, установлених законодавством (рядок з підсумком графи 4 : рядок з підсумком графи 2).

Довідку підписує головний бухгалтер підприємства, установи та організації, а в разі відсутності такої посади - керівник підприємства. Підпис скріплюється печаткою.

Якщо довідку видає роботодавець - фізична особа, яка не має печатки, довідка завіряється лише підписом фізичної особи.

Т.УСТИНОВА,
начальник відділу

"Праця і зарплата" N 41 (285), листопад 2001 р. Підписний індекс 30214