КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Правове регулювання праці

ПИТАННЯ: 1.Чи можна ототожнювати статус "виконуючий обов'язки" з випробувальним терміном?
2. Як довго можна перебувати в названому статусі?
3. Який запис робити в трудовій книжці працівника, правова обгрунтованість цього статусу?

ВІДПОВІДЬ: 1. Часто в практиці зустрічаються випадки, коли працівник призначається на посаду як "тимчасово виконуючий обов'язки". Найчастіше виникає така потреба для заміни відсутнього працівника (хвороба, відпустка тощо). Таке призначення відбувається в порядку тимчасового переведення на іншу роботу за правилами, передбаченими ст.ЗЗ КЗпП України.

За ст.ЗЗ КЗпП України дозволено тимчасове переведення працівника на іншу роботу лише за його згодою. У попередній редакції згаданої статті, яка була чинною до 13 січня 2000 р., дозволялося таке переведення без згоди працівника на термін до одного місяця протягом календарного року, Відтоді тимчасове переведення (призначення тимчасово виконуючим обов'язки) не залежить від терміну. Достатньо згоди працівника тимчасово виконувати обов'язки відсутнього працівника.

Оскільки законодавством України такий вид переведення не врегульовано, то відповідно до постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 р. на території України (в частині, що не суперечить її законодавству), продовжує діяти роз'яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 26.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" із змінами від 11.12.86 р. за N 521/30-18.

У цьому роз'ясненні зазначається, що тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це зумовлено виробничою потребою чи пов'язано з розпорядчими функціями. Працівникові, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, виплачується різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує (без персональних надбавок), якщо цей працівник не є штатним заступником.

2. Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Таке призначення можливе лише за посадою, призначення на яку провадиться вищестоящим органом управління чи за його погодженням. У цьому випадку керівник підприємства, установи, організації має не пізніше місячного терміну з дня прийняття працівника на роботу подати до вищестоящого органу управління документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін із дня одержання документів зобов'язаний розглянути питання та повідомити про ухвалене рішення.

У разі незатвердження на посаді такого працівника, прийнятого не з числа працівників підприємства, установи, організації, йому має бути запропоновано іншу роботу з урахуванням його кваліфікації та досвіду роботи. За відсутності відповідної роботи чи відмови від пропозиції він звільняється з роботи за підставами, передбаченими законодавством, приміром за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Якщо в наказі про прийняття на роботу виконуючим обов'язки прямо зазначалося, що працівник приймається на роботу тимчасово виконуючим обов'язки з відповідної посади до вирішення питання про призначення (затвердження) на посаду, чи одержання згоди на призначення, на посаду, звільняють за п.2 ст.36 КЗпП (закінчення терміну трудового договору).

Менш прийнятним було б встановлення для такого працівника випробувального терміну з таким розрахунком, аби в цей період відбувся розгляд питання про його затвердження на посаді, оскільки правові наслідки непроходження працівником випробувального терміну відрізняються від незатвердження виконуючим обов'язки працівника на цій посаді. Зокрема, працівник, який не пройшов випробувального терміну, звільняється з підстав, передбачених ст.28 КЗпП. При цьому йому не пропонується жодна інша робота тощо.

У разі незатвердження працівника, висунутого на посаду з числа резерву цього самого підприємства, установи, організації, йому має бути надано роботу за кваліфікацією і оплатою не нижче від тієї, яку він обіймав до призначення на нову посаду.

3. У разі призначення тимчасово виконуючим обов'язки за займаною посадою видається наказ, як правило, до-початку заступництва. У цьому випадку записи до трудової книжки не вносяться.

I. ТУБЕЛЕЦЬ,
начальник юридичного управління

"Праця і зарплата"
N 16 (260), квітень 2001 р.
Підписний індекс 30214